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個月基礎的部門經費，可以根據專案收益來百分比增加部門經費，每半個月開計劃性經費支出的說明會，然後高夥投票決定。”朱丹根據自己的財務管理經驗，提出了意見。
馬宇軒直接補充說，“上次我也提到過今後大家各自團隊都會面臨成本和費用的問題，應該明確可以申請的經費有哪幾部分，然後各個經費板塊的比例要詳細計算好，保證部門的正常運營，也要保證公司的利潤和辦公成本。”
“我也支援每個月設定部門經費，可以根據績效來增加部門經費，專案經費應該跟著專案走，在陳總監的OA財務系統中進行收入和支出情況的登記，最好是註明用途、時間、經辦人這些資訊。”章文婕還是堅持上一次會議提的方向。
“對的，我支援，一定要細化到團隊，才能控制住成本，減少不必要的浪費，提高團隊的積極性。”祁穎簡潔明瞭。
“是的，我們要堅持合理、節約的原則，成本費用講究計劃性，畢竟我們現在還是創業型企業，如果鋪張浪費，很快就把公司搞的缺血倒閉了！”麥客總結性發言中也意識到，大家討論的方案看似方案，實際上也很難形成具體的標準。
“大佬，我有個建議，我們是不是應該把‘專案分成’這部分放進來考慮，執行專案的過程中實際上與部門活動是交叉的，應該通盤商議。”朱丹看到了財務制度建立與分成問題是一體化的情況。
“財務制度的建立核心是確定我們公司的執行戰略，做好成本控制，才能最最佳化實現公司的競爭力，又能留下一定的利潤空間。”
在思考的間隙，麥客接著說，“大家剛才考慮到的每個月部門經費，這個是公司執行成本的一部分，而專案經費是可以根據專案簽約款項到賬中計提成本。大家先綜合商量一下”
“大家先討論一會啊，陳總監，你給大家釋疑一下財務制度問題，包括成本利潤控制方面的資料測算！我給大家每人泡一杯咖啡，”麥客感覺一時半會，大家是會存在比較多的爭執。
“好的，麥總！”
3
麥客轉身還未離開會議室時，朱丹和馬宇軒就已經開始闡述各自的方案，力求說服對方，達成一致。
前幾天，大家對於專案分成問題均避而不談，可能是有考量團隊和諧，避免在利益這方面選邊站。今天是可以公開討論說服大家的時間，無論是出於何種訴求，相信大家都在爭取。
麥客則在茶水間沉浸式的研磨咖啡豆，一直感覺磨咖啡的聲音，很解壓。
“麥總～！”
“孫琪，你好！”
“我剛聽會議室門突然一開，然後好大聲的爭執…！”
“是的，大家在討論財務方面的問題！”
“麥總，你為什麼在磨咖啡？不用磨好的咖啡粉直接泡呢？”
“有沒有感覺磨咖啡豆的聲音很解壓？”
“有點噪音的感覺～！”
麥客抬頭看了一眼孫琪，感覺她的親和力比之前好了很多，應該很快能容入‘風生國際’這個團隊。
“我聽說今天定專案分成的事情？”
“是的，讓他們先討論，我在場，反而他們不好溝通！”
“那麥總您不需要主張自己的分成方案嗎？”
“哈哈…，其實大家的意見一致，我都可以～！”
孫琪愣了一下，豎起大拇指。麥客微笑著繼續著研磨著咖啡、煮咖啡，看著眼前這位總裁的形象，一時讓人很難琢磨得透！。
“孫琪！”
“麥總，您說…！”
“房軻軻與趙寶琛的Offer發出去了嗎？”
“上班那會兒，已經發出去了！”
“後續面試工作2，考慮
