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直接領導，你們向我負責，我向醫院黨委負責。出了問題都是我的責任。”他直接把李剛的想法給懟回去了，他不允許“集中採購中心”獨斷專行，必須在他的控制之下展開工作。他清楚這件事的重要性和複雜性，稍有不慎就會出大問題。
李剛收回了剛才的講話，他感覺到了師捷副院長的嚴謹和認真。他做事靈活，見什麼人說什麼話，但當領導，當這麼重要當領導，他還沒準備好。過去只見過領導如何開展工作，如何講話，自己從來就沒實踐過。所以在師捷副院長面前言聽計從也是應該的。
見李剛主任講話被懟了，其他人都不敢發言了。師捷副院長告訴大家，其他部門可以一團和氣，就是這個部門不行。除了原則就是原則，沒有任何變通的餘地。如果哪個幹部因為違規操作，被退回去了，那麼在人民醫院就到頭了。別的錯誤都可以原諒，就是涉及重大利益的事寸步不讓。
從財務處抽調來的李雲燕有點後悔了，在財務乾的好好的，幹嘛到這裡“踩鋼絲”，弄不好就會一切歸零。分管器械的展濤不以為然，今後如果器械採購不歸器械科了，那麼來到“採購中心”就是最好的選擇。藥劑科的王曉和展濤想法一樣，反正不能離開這個重要崗位。綜合科的陳春紅就簡單了，在哪兒不是幹工作啊，上面讓幹啥就幹啥唄。
師捷副院長對這支隊伍有點擔心，最擔心的是李剛。他雖然是自己給歐陽玉茹院長推薦的司機，但領導水平和工作能力真不清楚。他只有社會上那一套，至於對組織原則和組織紀律的認識就不得而知了。
他有意幫帶一下李剛，但工作還沒開始，還不知道他的短板在哪裡，就是幫他也無從著手啊。這項工作是萬萬不能撒手不管的，不出事則已，一出事就會驚天動地。
師捷副院長看著李剛給大家總結佈置工作，心裡不斷盤算。李剛自恃是歐陽玉茹院長的司機，這幾個月和領導交流比較多，況且在部隊也代理過排長，這幾個人不在話下。
他很感激歐陽玉茹院長，才來醫院這麼短的時間，就提成了幹部。在部隊幹了十幾年也辦不成的事，在地方居然這麼簡單。
師捷副院長提醒李剛，提高個人的政策理論水平和業務能力是當務之急。他希望李剛能聽進去，也希望他能夠勝任這項工作。
