第31章 蘇瑤團隊震撼釋出會 (第3/4頁)

低谷期的弄潮兒提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

此時，一些行業專家也被這款天然有機化妝品的成功所吸引。一位資深的美妝專家在接受採訪時說道：“蘇瑤團隊的天然有機化妝品是美妝行業的一次重大突破。在當今注重健康和環保的時代，這種天然有機的產品無疑滿足了消費者的需求。他們的研發理念和技術水平都值得行業內其他企業學習和借鑑。”另一位面板學專家也表示：“這款化妝品的天然成分對肌膚非常溫和，不會引起過敏等不良反應。同時，其卓越的功效也為消費者帶來了真正的美麗和自信。我相信，蘇瑤團隊的成功將會引領美妝行業走向一個更加健康、環保的未來。”

而曾經那些眼紅蘇瑤團隊的人，此刻態度發生了一百八十度大轉變。曾經嘲笑他們的同行，看著蘇瑤團隊的成功，心中滿是懊悔和羨慕。其中一些人開始動起了心思，想要加入蘇瑤的團隊。一位曾經對蘇瑤團隊不屑一顧的同行，如今厚著臉皮找到蘇瑤，滿臉諂媚地說：“蘇總，以前是我有眼不識泰山。你們的產品實在是太出色了，我現在非常渴望能加入你們的團隊，為這個偉大的事業貢獻自己的一份力量。”蘇瑤看著他，心中感慨萬千，但她並沒有立刻答應，而是冷靜地說：“我們的團隊需要的是真正有信念、有能力的人。如果你真的想加入，就用行動來證明你的誠意吧。”

曾經拒絕合作的頭部網紅，此刻腸子都悔青了，看著蘇瑤團隊的成功，只能暗自咬牙切齒。但也有一些網紅開始主動聯絡蘇瑤，希望能合作推廣產品。“蘇總，我現在深刻認識到了自己的錯誤。你們的天然有機化妝品真的太棒了，我願意免費為你們做推廣，只求能有一個合作的機會。”蘇瑤考慮了一下，決定給他們一個機會，畢竟產品的成功也需要更多的人來傳播。

蘇瑤團隊的成功還引發了一場招聘熱潮。他們只招 35 週歲以上和寶媽人群的理念在網上迅速傳播，引起了不小的轟動。許多人被他們的溫暖和擔當所打動，紛紛投遞簡歷。有專業人才表示：“蘇瑤團隊的理念讓我看到了真正的尊重和機會，我非常渴望加入這樣有溫度的團隊。”一位有著豐富經驗的 35 歲以上求職者激動地說：“我在其他地方因為年齡被拒之門外，沒想到蘇瑤團隊給了我希望。我一定會用我的專業知識和經驗，為這個團隊貢獻自己的力量。”

對於寶媽們來說，這個招聘理念更是如同黑暗中的一盞明燈。一位寶媽在分享自己的求職經歷時說道：“自從生了寶寶後，我一直覺得自己被職場拋棄了。每次去面試，都會被問到如何平衡家庭和工作的問題，很多公司都對寶媽有顧慮。但是當我看到蘇瑤團隊的招聘資訊時，我感到無比的溫暖和希望。我認真準備了簡歷，在面試中，我坦誠地表達了自己對工作的渴望和對家庭的責任感。蘇瑤團隊的面試官非常理解和尊重我們寶媽，他們看到了我們身上的堅韌和潛力。”

蘇瑤團隊在招聘寶媽時，充分考慮到她們的特殊需求。公司為寶媽們提供了一系列貼心的福利：首先，實行彈性工作制度，寶媽們可以根據自己的家庭情況合理安排工作時間，既能照顧家庭，又能高效完成工作任務。其次，設立專門的母嬰室，配備舒適的沙發、嬰兒護理臺等設施，讓寶媽們在工作間隙可以方便地照顧寶寶。再者，公司還為寶媽員工的子女提供教育補貼，減輕寶媽們的經濟負擔。此外，公司定期組織親子活動，如親子運動會、親子手工製作等，讓寶媽們有更多的時間陪伴孩子成長，增進親子關係。同時，公司還為寶媽們提供專業的職業發展規劃和培訓機會，幫助她們提升自己的能力，實現職業晉升。

寶媽員工們對這些福利讚不絕口。一位寶媽員工激動地說：“蘇瑤團隊真的太貼心了！彈性工作制度讓我可以在照顧寶寶的同時，也不耽誤工作。母嬰室也非常方便，讓我在工作的時候沒有後顧之憂。而且公司還為我們的孩子提供教育