第20章 蘇瑤的創業起點 (第2/3頁)

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，我們一定能做出有意義的事情。”

李老沉默了片刻，然後緩緩地說：“好吧，你進來吧。但我不能保證一定會幫你。”

蘇瑤心中一喜，連忙跟著李老走進了院子。她知道，這是一個難得的機會，她一定要好好把握。

在院子裡，蘇瑤再次向李老講述了自己的創業計劃和理念。她詳細地介紹了自己對天然有機化妝品的理解和追求，以及如何透過這個品牌為社會做出貢獻。

李老靜靜地聽著，臉上的表情漸漸緩和。他開始問一些關於技術方面的問題，蘇瑤認真地回答著，展現出自己的專業知識和熱情。

經過一番深入的交流，李老對蘇瑤的印象有了很大的改變。他看到了蘇瑤的真誠和執著，也感受到了她對這個事業的熱愛。

最終，李老決定幫助蘇瑤解決技術問題。他向蘇瑤傳授了一些傳統的植物提取方法和理念，這些方法不僅能夠保留山茶花的營養成分和活性，還能保證產品的質量和安全性。蘇瑤如飢似渴地學習著，她將李老的教導牢記在心，並結合現代的技術手段，不斷改進和完善提取工藝。

為了確保產品的質量萬無一失，蘇瑤對原材料的來源進行了極為嚴格的篩選和把控。她親自奔赴山茶花的產地，仔細考察種植環境和採摘方式。她與當地的農民攜手合作，共同建立了可持續的採摘模式，以此確保山茶花的品質和供應的穩定性。

與此同時，蘇瑤也時刻牢記團隊建設的至關重要性。在組建團隊的過程中，蘇瑤面臨著諸多棘手的困難。

首先是人才吸引的難題。由於品牌剛剛創立，毫無知名度和口碑可言，很難吸引到經驗豐富的專業人才。在各大招聘平臺上釋出的招聘資訊，回應者寥寥無幾。即便有一些人投遞了簡歷，在面試過程中，當他們瞭解到品牌的現狀後，也紛紛流露出猶豫和擔憂之色。曾經的同事們得知她的創業計劃後，更是毫不留情地冷嘲熱諷，認定她是在異想天開，紛紛勸說她老老實實回去上班，別再浪費時間。

“蘇瑤，你這簡直是不切實際的幻想。35 歲以上的人和媽媽們能有什麼工作能力？你這是在自找麻煩。”有人質疑道。

“哼，一個新品牌還想解決那麼大的社會問題，簡直是痴人說夢。”另一個人也不屑地說道。

然而，蘇瑤深知自己的使命所在。天庭賦予她新的任務，便是為凡間的和平與繁榮努力。而在凡間，35 歲之後的人群以及媽媽們面臨著嚴峻的就業問題，這不僅影響著他們的生活，也在一定程度上阻礙了社會的和諧發展。蘇瑤決定將解決這一問題作為自己創業的重要目標之一，透過打造天然有機化妝品品牌，為這些處於困境中的人們提供寶貴的機會。

蘇瑤在招聘過程中，特別著重強調對 35 歲以上職員和媽媽員工的關懷。她親自用心撰寫招聘文案，向求職者們真誠地傳達著這樣的資訊：“在我們這裡，無需擔心 35 歲的危機，也不必為成為媽媽後的就業尷尬而苦惱。我們提供良好的工作環境和優厚的福利待遇，讓每一個員工都能感受到被尊重和重視。我們堅信，經驗與責任是無比寶貴的財富，媽媽們的堅韌與細膩更是我們所迫切需要的品質。在這裡，我們共同成長，一起為實現夢想而努力拼搏，同時也是為了響應天庭的使命，為凡間的繁榮貢獻自己的力量。”

蘇瑤的這一理念逐漸傳播開來，吸引了一些處於迷茫中的求職者。他們被蘇瑤的真誠和勇氣深深打動，紛紛投遞簡歷。蘇瑤認真細緻地篩選每一份簡歷，與每一位應聘者深入交流，用心瞭解他們的故事和夢想。

對於人才吸引的問題，蘇瑤主動出擊。她積極參加各種行業展會和研討會，在這些場合中大力展示自己的品牌理念和發展前景，努力結識志同道合的人。她還親自登門拜訪有經驗的