第101章：考察小組 (第2/2頁)
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帆放下手機，繼續看著手裡面的書籍，沉浸到知識海之中，努力吸收書本上面的知識。
說真的，有了過目不忘的能力過後，學習變得非常簡單，學霸的快樂，簡直有毒！
另一邊，林婉霞一一通知到廠子裡面的幾位執行總裁，將明天調查組的事情傳達到位。
其實說起來，也並不需要特意的去準備什麼，主要還是將明天稽核考察小組到來的訊息傳達到位。
免得到時候稽核考察組的人過來，工人們沒大沒小的，衝撞了到來的大佬就不好了。
至於其餘的面子工程之類的，能夠評上什麼先進企業之類的自然最好，評不上也沒有關係。
九州汽車廠，更多的是靠產品和服務，受到消費者們的喜歡，而不是什麼榮譽！
當然，如果能夠獲得更多的官方支援當然更好。
最近這一年的高速發展，九州汽車廠之前才獲得的兩千畝土地，都已經給不斷擴張的幾家廠子，綜合汽車研發中心造完了。
並且前兩個月還又找官方拿了點地，用來修建廠房，倉庫之類的。
這次如果可以評定一個什麼優秀企業之類的，再多來點地不過分吧！
許一帆默默地為接下來九州汽車的發展打算著。
與此同時，收到訊息的幾位公司的執行總裁們，紛紛通知下一級的經理開會。
許一帆可以無所謂，但是下面的執行總裁，經理們可不能無所謂。
稽核考察評定如果出了問題，那就是他們的能力不行，這麼高工資，許總的破格提拔，栽培之恩，可不能出任何的差錯。
並且別看這位公司許總成天笑嘻嘻，經常和大家一起稱兄道弟，和那些研發人員們一起吃飯，沒什麼距離感。
但真正開起人來的時候，比哪個廠子都要厲害！
之前就有一位高層經理，因為伸了手，拿了不該拿的利益。
這位許總沒等到第二天，當天就給開除了，並且拿出了強力的證據，讓被開的人一點話也說不出來，只能灰溜溜的離開！
有希望獲得榮譽，也為了做好自己的工作，一定要全力爭取到優秀！
當然，如何做也要講究一個策略，許總明令禁止不能層層加碼，儘量給員工們一個舒適的工作和生活環境。
不過為了優秀嘛，和各個部門的經理們一起商量商量如何做好工作，通知員工們知曉細節，應該也就可以了。
剩下的，該打掃衛生打掃衛生，該通知到位通知到位，面子工程還是要的！
