第73章：逐漸龐大的九州汽車管理層。 (第2/2頁)
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一些善於表達偽裝的人來說，只是一星兩星的能力，就可以包裝偽裝成為行業內的大師，指點江山。”
比如之前剛接手九州汽車廠時候，研發人員裡面那個，初中學歷可以偽裝成為大佬的超級天才。
“吹牛比誰都厲害，把別人忽悠一愣一愣的，最後搞砸專案的比比皆是。”
這樣一想，許一帆對現如今的公司管理層更加滿意了。
“而且，這些人裡面，大部分都還很年輕，以後的潛力很大！”
員工的能力星級，並不是不能夠成長的。
比如說剛接觸一份工作，除非之前有類似經驗，大多都是從零星開始。
隨著個人不斷的學習，星級不斷成長，二星，三星，甚至成為四星人才，更高！
能力不是一成不變的，沒有人天生就生而知之，精通各種技能的超級天才。
都是透過不斷學習，學會各種生活和工作的技能。
一般來說，評價前三星都是普通人努力就能夠達到的，而四星過後，則講究天賦了。
如果一名年齡只有十幾歲，評價就是四星的人才，未來有很大希望升到五星甚至六星的人才。
在九州汽車公司的管理方面，經過許一帆的精挑細選，這些三星的人才基本已經夠用了。
還是在更加講究天賦的研發領域，高星級的人才作用，才能夠更加淋漓盡致的體現出來。
“不知道這一次九州汽車廠的大招聘結束之後，會有多少四星，甚至五星的研發人才湧現？”
許一帆表示非常的期待。
進入試用期的條件相對簡單，只要不是完全不懂的小白，對汽車領域熟悉。
但想要成為正式員工，則有一個他們看不到的門檻，三星員工！
四星可以做到研發專案的負責人，工資待遇都好一大截。
五星，許一帆得親自籠絡，聯絡感情，沒事一起出去洗洗腳，耍一耍，吃吃飯之類的。
至於更上一級的，那是九州汽車廠的寶貝，招聘專人伺候著，要啥有啥，超級工資待遇！
而且這一次的大招聘活動，不僅僅只是一次。
今後每年的畢業季，九州汽車廠都會有人事部門的員工，走到全國各大高校的校園裡面進行招聘工作。
不止是研發，各種管理崗位，能用更高星級的員工，肯定更好。
每年不斷地篩選畢業大學生，研究生，博士。
日積月累之下，將眾多天才匯聚到九州汽車廠，科研研發，公司管理，銷售工作，全部都是最頂級！
以後九州汽車有能力有名氣了，再走出中國，到世界範圍內各大高校蒐集高星天才。
讓天下人才，盡入九州汽車廠！
