第70章：出發！ (第2/3頁)
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學生就業部門，做好了招聘前的學生聯絡，以及準備工作了。
出了省過後，我們廠的影響力就幾乎沒有了，這就必須要對由我們公司的招聘人員，親自上門和校方商討招聘工作。
前期這種模式，還沒有熟悉的時候，就只派出一輛車，載著人事部門員工，先去做好提前準備工作。
後面大家熟悉了，將會有兩輛豪華車提前去做準備工作。
到時候招聘人員也會兵分兩路，一路是大部隊，另一路小部隊多則十人的招聘組規模，少則六人。
模式依然還是先聯絡校方，後進行校內招聘。
當然，具體工作還會根據各高校到高校的距離不同，高校招聘人員規模不同，實時作出調整。
從西川省出發，第一站西南交通大學，隨後前往重慶，到重慶大學，重慶理工大學。
再之後繼續向南，貴州，廣西，廣東，之後一路北上，直到哈工大結束。
三個月內，我們的足跡要踏遍整個中國，大部分工科類高校的校園！
並且除了這一次的招聘任務以外，今後我們九州汽車廠的人事部門，需要負責好聯絡這些高校學生就業部門。
每年都要組織一次大三即將實習的學生招聘，以及大四畢業學生的招聘工作。
我希望今後這些高校畢業的優秀學生，都能夠來我們九州汽車廠一次。
我們選出其中最優秀的學生留在工廠，至於那些沒透過試用期的學生，則留給其他同型別的企業。”
許一帆將這一次的行動目標，行動規劃簡單講述了一遍。。。。。
不得不說，雖然作為學生的時候，許一帆非常討厭內卷，都是被逼不得已，才捲一捲。
但作為企業方來說，能夠有很多的優秀學生可以挑挑揀揀，就是一種令人開心的事情了。
一個國家，教育乃是重中之重。
只有不斷湧現出一批批優秀的學生，才有足夠多，足夠高階的科研人員，推動國家科技不斷發展。
如果一個國家連幾家優秀的高校都沒有，又談何科技方面的發展，靠學生自學？
中國地大物博，人口眾多並且聰明，這也是這個國家可以短短几十年時間，從落後不斷追趕，反超一個個強國的根基所在。
有這樣優秀的基礎條件，九州汽車廠提前出手，將國內所有高校人才篩選一遍，留下其中的精華最後能夠創造什麼樣的奇蹟呢？
這是隻有九州汽車廠能夠玩得出來的操作，其餘企業哪怕復刻同樣的操作，也沒辦法清晰的知道每一位員工的真實能力。
超級工廠系統，在收集了員工方方面面的資訊過後，對每名員工進行分級。
一星員工，對所工作的這一領域剛剛入門。
二星員工，能夠優秀的完成自己的工作，也是大部分崗位的中堅力量。
三星員工，精通自己的工作，能夠熟練完成自己工作上幾乎所有事情。
至於四星員工，往往是萬里挑一的頂尖人才，大師傅，八級工！
現如今九州汽車廠，數千名員工，四星人才也屈指可數。
只有區區三位，研發部門呂敬平，財務部門溫燁，以及一位幾個月不露面，默默研發發動機的王新文。
不得不說，四星員工真的強大！
原本的發動機研發專案，在裁撤到僅剩下王新文這位大佬一個人的情況下，幾個月時間裡面，研發進度比以前好幾個人的時候都要快了好多！
已經又將那款仿三菱發動機研發進度推進了百分之十幾，達到百分之九十六，即將完成的進度！
嗯，雖然哪怕研發出來，對比其餘車企的發動機，依然落後很多。
但
