第757章 昌平超市的藍圖 (第1/2頁)

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而實體零售業則需要更長的時間來沉澱和發展，不能急於求成，特別是在起步階段，否則可能會前功盡棄。

因此，儘管葉帆和孫乾都渴望昌平超市快速成長，但他們都很清楚必須穩紮穩打，即使速度慢些，也不能冒進。這也是為什麼孫乾在合作初期雖然有疑慮，卻未直接表達的原因。現在看到葉帆的沉穩態度，孫乾終於放下了心中的石頭。

葉帆雖年長，但仍保有一份年輕人的衝勁。若他一時衝動，可能會給昌平超市帶來風險。但聽到葉帆冷靜的話語後，孫乾鬆了一口氣，臉上浮現出輕鬆的笑容。

在與葉帆共事的日子裡，孫乾對他的看法不斷更新，每一次變化都讓孫乾更加敬重這位領導。如今，孫乾已全心投入昌平超市的籌備工作中，他認為遇見像葉帆這樣有遠見的老闆是難得的機會，要好好珍惜，這可能是他職業生涯的一個重大轉折點。

葉帆詢問了超市籌備的進展，滿意地點了點頭。儘管孫乾以前的職位沒有實權，但他的能力不容小覷。短時間內，他就把昌平超市的前期工作安排得井井有條，一切都顯得有條不紊。按照這個進度，昌平超市有望在不到一個月內於富華廣場正式開業。

然而，葉帆還有一些問題需要和孫乾討論。稍作思考後，他溫和地問道：“孫總，下午我們要開始員工培訓了，你那邊時間夠用嗎？我們的管理人員還很短缺，現在就靠你來帶領培訓了。如果有任何困難，請及時告訴我。”

孫乾考慮了一下，堅定地點頭說：“葉總放心，我會調整好時間，確保不影響培訓。只有關鍵課程需要我親自參與，其他常規禮儀等培訓可以由他人負責。”

葉帆同意了他的安排，確實，不同崗位有不同的培訓需求，比如收銀員需要熟練掌握即將使用的系統，以確保快速準確的操作，避免開業時因操作不熟而導致顧客排隊過長，影響超市的聲譽。

在江城，即將開業的昌平超市正在緊鑼密鼓地籌備中。作為這座小城的第一家大型超市，它面臨著一個特殊挑戰：這裡的員工都沒有在大型超市工作的經驗。因此，超市管理層決定對所有員工進行密集培訓，不僅包括工作流程和商品佈局等基礎知識，還涵蓋了應對顧客服務時的禮儀和緊急情況處理技巧。

葉帆，作為專案的負責人，深知這些準備工作的重要性。他明白，雖然不能指望新員工立刻成為處理危機的專家，但至少他們需要有能力穩定局面，直到更高層級的管理人員到場支援。在確認了員工培訓計劃後，葉帆提出了下一步的關鍵——宣傳策略。

孫乾，昌平超市的總經理，早已為即將到來的宣傳攻勢準備了一份詳盡的方案。這份方案結合了傳統媒體、廣告投放以及街頭傳單分發等多種方式，旨在覆蓋儘可能多的目標受眾。葉帆對此表示認可，但他認為這還不夠。

“我們需要更多，”葉帆說道，“不僅僅是為了吸引顧客，更是為了製造話題。”他建議舉辦一系列活動，確保昌平超市的首次亮相能夠震撼整個江城乃至江城省的其他城市。“我們要讓每個人都知道昌平超市的名字。”

面對這樣的雄心壯志，孫乾感到驚訝。不過，他也意識到，對於一家立志要在這個地區立足的新超市來說，一次響亮的開場或許正是所需要的。

孫乾一時想不出比打折更吸引人的活動了。畢竟，現在是2003年，除了傳統的促銷手段，市面上還沒有太多新鮮的玩法。

葉帆想了想，笑著提出了一個主意：“咱們可以搞個抽獎活動來慶祝昌平超市開業。開業頭三天，只要顧客消費滿一百元，就能憑收據參與抽獎。我們準備一個大箱子，大家排隊抽，簡單又有趣。”

“獎品設定也很有吸引力：5萬個獎券裡，一半會空手而歸，但另一半都有獎！”