第751章 順利發出 (第1/2頁)
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一旁的女秘書則顯得一頭霧水，但她明白此刻不是追問的時候。
接著，他們又聊了幾句，魏正慶便站起身來，伸了個懶腰，笑著說：“三叔，我先回去休息了，你也早點休息，明天我們還要回平江市呢！”
說完，魏正慶獨自離開了飯店包廂。儘管三人一同來到江城，魏正慶卻習慣獨行，魏大旬也沒有干涉的習慣。
待魏正慶離開後，女秘書終於忍不住問：“親愛的，你們剛才說的是什麼意思？我不太明白，葉帆與萬華集團的合作怎麼會對二少爺有幫助呢？”
魏大旬看著女秘書，微笑道：“你不懂，萬華集團這樣的大企業，在未來幾十年內應該不會有大的變動。但誰將繼承它？
董事長雖然現在身體尚可，但畢竟年紀不小了。大兒子魏正明已近40歲，而魏正慶快30了。董事長當年生大兒子時已過30，如今即將70歲，誰知道還能掌舵多少年？”
“即使董事長能再活二三十年，年老體衰終會影響他對公司的管理能力，到時候必須選出接班人。”
“按常理，接班人非大兒子魏正明莫屬。但是，魏正明雖有能力，但在大局觀上欠缺，曾幾次決策失誤給公司帶來損失。股東們對他的看法也是褒貶不一。”
“表面上沒人反對魏正明繼承萬華集團，但實際上，不少高層已經對這位第一順位繼承人產生了質疑。
二少爺不僅能力出眾，而且眼光獨到、心智成熟，比他那位兄長更勝一籌，因此在爭奪萬華集團繼承人位置上，他有著不小的優勢。
然而，由於傳統習慣和家族規矩，作為老二的他接掌集團似乎不合常規，所以萬華集團的繼承權問題一直懸而未決。
要成為萬華集團的繼承人，並非易事。除了需要獲得公司內部股東的支援外。
二少爺還需證明自己能夠帶領企業開闢新的市場和發展方向。如果他能引領集團走向一條前所未有的道路，那麼他的競爭力將大大提升。
葉帆，就是一個可能助力他實現這一目標的人選之一。
雖然葉帆目前僅是小有名氣，但考慮到他年輕有為，潛力無限，未來幾年裡可能會取得令人難以想象的成就。
說不定，他會超越萬華集團本身。
若二少爺能與葉帆保持緊密合作，藉助後者的力量穩固自己在集團的地位，甚至有機會贏得繼承人的身份。
對二少爺而言，葉帆的重要性不言而喻，但他也只是一個潛在的選擇。
畢竟現在葉帆還沒有足夠的實力參與這樣的高層博弈，一切都取決於他未來的發展。
當魏大旬提到這點時，女秘書驚訝不已，她沒想到一個初出茅廬的年輕人竟能引起如此重視。
回想葉帆的表現，她也不禁為之動容。
第二天清晨，葉帆來到了光宇科技公司。既然已經與萬華集團達成合作協議，即將獲得一千萬元的投資，葉帆計劃充分利用這筆資金。
眼下，光宇科技和昌平超市正處於快速擴張階段，任何資金短缺都可能阻礙它們的成長，甚至引發財務危機。
經過一段時間的相處，葉帆對徐偉華、薛明濤和孫乾三人逐漸建立了信任。
他認可他們的能力，也意識到他們對於光宇科技公司和昌平超市的重要性。
這三位得力助手若離開，日常運營的壓力將讓葉帆難以招架。
現在兩家企業剛剛起步，資金狀況還不穩定，如果未來出現經濟問題，留住這些人才將變得困難重重。
因此，新到的資金不僅緩解了葉帆的燃眉之急，更讓他鬆了一口氣。
7月4日下午，1000萬元及時到賬，但葉帆並沒有在辦公室慶祝。相反，他出現在了一個臨時倉
