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週一，秘書孫曉雨給李月祺送來了上週公司經營的簡報，各部門高管都對自己所在部門的一些情況進行了書面彙報。其中最重要一項是納稅核算已經完成，需要李月祺簽字。 經過和彭曉琳所在的百丞稅務公司的合作，核算出公司第一個月總營收為13.36億元，這其中大部分是炒股所得，按照中州市金融投資公司的納稅標準，需繳納5%的經營所得稅，也就是奇蹟投資公司第一個月納稅額為6680萬元。炒黃金和外匯屬於監管的灰色地帶，目前還沒有統一的納稅標準，所以就不計入營收，也就無需交稅。 李月祺耐心看完了各部門的簡報，做了一些批示，就交給孫曉雨讓下面去執行了。 然後召集股市投資部門和風控部門的幾名高管來到會議室，李月祺直接開門見山道：“我現在已經很少去管股票上的事情了，但是你們上週對時光創新的操作讓我很不滿意，我讓你們分成幾個做操作，就是為了對你們進行考察，將來能夠委以重任。 結果你們就給我拿出這種成績？其中一個組直接跑了，白白損失了幾千萬的利潤。另一個組更奇葩，留著沒賣直接被套，現在已經虧損了吧？還好意思跟我彙報說是某券商公司的研報？不相信自己的判斷，反而去相信其他公司的研報。看研報操作，我要你幹什麼。 好了，這件事就這麼過去了，剩下的人都去準備華夏南車和華國北車的資料，然後做出分析報告，記住，我要的是你們的分析和判斷，再有去相信別的公司的研報的，直接辭職去那家公司去吧。” 李月祺經營公司以來，僅僅只是在指揮股市和期貨投資時，變得異常冷漠，畢竟高槓杆投資，必須需要極度準確的判斷，稍有不慎，滿盤皆輸。而在日常生活中，李月祺一向被員工認為是一個性格溫和的老闆。今天李大老闆居然發了這麼大的火，嚴厲批評了公司兩大部門的高管，畢竟之前的操作，讓公司損失了近億的利潤，對於李月祺的火氣，大家都噤若寒蟬。 減持了一多半時光創新之後，李月祺上週就下令償還了公司賬戶和個人賬戶的所有融資，同時要求公司之後所有股票賬戶，全部本金操作，不經他的書面允許，不準再動用槓桿。這麼做的目的一方面是因為大盤越漲越高，風險也越來越大，提前償還融資可以規避風險。更重要的是，公司現在正在申請基金牌照，放棄使用槓桿可以降低公司負債，提升信用等級，更加有利於透過信用評估。 公司的股票賬戶目前有10億的現金，同時持有大約3億市值的股票，其中持有的股票中有很大一部分是沒來得及清倉的時光創新，不過這部分股票已經跌了四個跌停，相對於巔峰縮水超過50%，也就是說僅僅四天，這些股票已經回吐了一多半的利潤，這就是股市的殘酷之處。 李月祺也知道，拿自己的標準要求這些高管，那無疑是為難他們。他只是想給他們一個警告，同時再次樹立自己在公司部門中的權威。 打一巴掌給個甜棗，李月祺接下來就直接公開了要在股市投資和風控兩大部門進行人才選拔的計劃，大家這才知道老闆關心股市並不是真的關心那點利潤，而是要進行選拔，選出真正的人才委以重任。這點兩大部門的高管們其實都有所猜測，今天算是正式公佈。 中國南車和中國北車就是高管們的下一道考題，誰能夠在接下來的測試中，脫穎而出，就能真的一飛沖天，獲得管理公司基金的機會。於是兩大部門的高管們都摩拳擦掌，立刻組織人手，對兩家公司的資料進行匯總，有的小組甚至提出直接調研這兩家公司，總之八仙過海，各顯神通，都在努力的進行下一步工作。 李月祺這次沒有告訴他們買入和賣出的價位，他只是想用最接近基金管理的可能性去鍛鍊隊伍，作為老闆，需要做的是選出他認為潛力最大的股票，剩下的交給專業人士去處理，這也是一般基金公司操盤的基本方式。基金經理只負責指明方向，至於如何操作，這就是他留給公司們高管們考題的具體內容。 股市的事情交給公司兩
