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鞠紅嬋在第一天召見了“三人組”之後，又召見了品質和人事，每個人都是單獨見面，談話內容只有在場的兩個人知道，董建沒有參與旁聽，他目前在公司沒有掛職，最貼切的職位，可能就是董事長丈夫外加司機，至於是不是董事長助理，那只有鞠紅嬋和董建自己知道，總之，在公司最有決策權就是這兩個人，卻一分錢的工資都沒有。鞠紅嬋找這五個人單獨談話，主要還是確定總經理的人選，原來鞠紅嬋還想沿用之前的副總經理名銜，可後來和董建商量，董建說：“既然說是要主管物業公司，那就用紅嬋集團物業公司總經理，反正總經理上面還有董事長，名頭大小都是虛職，這樣還能滿足一下個人虛榮心。”，鞠紅嬋看看董建笑道：“士別三日當刮目相待，孺子可教也。”，董建沒有笑，一本正經地說：“再怎麼說，我也是當過董事長助理，沒有點真功夫怎麼能配上董事長。”，鞠紅嬋聽了咂咂嘴，說道：“跟姐混，你受益匪淺吧？”，董建走到鞠紅嬋身旁，將胳膊搭在鞠紅嬋肩上，將臉貼在鞠紅嬋頭頂，用另隻手撫摸鞠紅嬋的下巴，嘖嘖道：“我老婆是誰啊！那可是大名鼎鼎的鞠董事長。”，鞠紅嬋順勢將董建按在座位上，親了董建一下說：“小寶貝，怎麼嘴越來越甜了。”，這時有人敲門，物業專案的四位經理到了，董建急忙起身，坐回沙發上。
鞠紅嬋同專案經理談話內容大同小異，徵求大家的意見，看誰更合適做物業公司未來的總經理，然後又仔細詢問各自助理合作是否融洽，鞠紅嬋認真記錄著，她要給四個專案配備最佳經理助理，這樣合作起來輕鬆沒有內耗，經過兩天的時間，鞠紅嬋單獨召見了公司領導層人員，幼兒教育她打算把物業公司這邊安排好後，再單獨安排一下，幼兒教育是獨立還是納入物業公司管理範圍，鞠紅嬋還沒有定下來，她想找董建合計一下再說，第三天，也就是正月十九，鞠紅嬋召開了新年第一次中層領導幹部會議，即經理、經理助理、管家、前臺以及總公司各部門經理部長主管，董建以董事長助理的身份列席會議，其實，董建不想參加，可鞠紅嬋開口了，他只能無條件接受，從此，紅嬋物業公司又多了一個不拿工資的虛職，董事長助理董建。第二天召見所有人後，鞠紅嬋和董建開始仔細梳理，根據鞠紅嬋調研結果，蔡娜的支援率略高於阿三一點點，其中有一些人是阿三的舊部，又知道阿三是鞠紅嬋的親家，雖說鞠紅嬋再三強調不要考慮這些因素，但對阿三的特殊身份還是讓人有所忌憚，不然阿三的支援率會大打折扣，鞠紅嬋早已打定主意，只要阿三不是全員支援，她就不會啟用，培養新人刻不容緩，而阿三做監督又是最佳人選，原因有二：其一是阿三忠誠，對公司有感情，他不會辜負鞠紅嬋；二是阿三被貶心裡窩著火，他會死死盯著新人的一舉一動，一旦有偏差，阿三會毫不留情。
四個物業專案，有三個物業經理和助理相處融洽，只有一對比較不合拍，鞠紅嬋打亂原來的組合，徵求八個人的意見，重新組合，然後鞠紅嬋嚴肅對新組合說：“希望你們新的組合精誠團結，杜絕內耗，如果發現相互拆臺的組合，絕不姑息遷就。”，原來那組不合拍的搭檔，聽了有點鋒芒在背的感覺。在大會上，鞠紅嬋宣佈了新的人事任命：蔡娜為總經理，原品質任經理助理，財務總監未變，下轄兩名會計一名出納，阿三任品質紀律監察部長，轄一名專員，原人事任人力資源部長兼行政主管，下轄兩名專員，四名物業小區經理未變，只是助理微調，鞠紅嬋再三強調，各物業公司辭退的人員需透過總公司人力資源部批准，個人和物業經理，可以申請調崗，即個人可以申請調離，物業經理也可以申請調離手下員工，開除員工必須要有充分理由，並保留員工申訴的人權利，公司人力資源部核實後決定員工去留。
鞠紅嬋宣佈任命物業總公司新領導後，再次強調總公司五人集體領導
