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認為他們會信服你的解釋嗎？”
這也正是方翰民所擔心的問題，他無奈地兩手一攤，“不知道。事實就是這樣，他們不信我也沒有辦法。”
“我倒有個辦法，雖然不能讓他們絕對滿意，但至少可以平息他們的怒火。”
這讓方翰民產生了興趣，“哦，你有什麼辦法？”
看見方翰民十分急切的樣子，侯科長直接道出了自己的想法。
近一年來，生產部門多次向人事科反映，各車間下腳料處理需要另想辦法，因為下腳料過去一直由各車間員工利用空餘時間處理，但從去年開始，每個車間都處於滿負荷生產狀態，生產一線根本抽不出人手，個別車間的下腳料已經積累了可觀的數量，堆滿了專用倉庫，如果再不處理，將會影響車間的正常生產。
聽到這裡，方翰民插話道：“這是個急需解決的問題，你們人事科跟生產部門馬上研究方案，不能因此耽誤生產。不過，這跟我兄弟方新民有什麼關係？”
侯科長並不著急，他按照自己的思路繼續說道：“方案已經有了，這兩天正準備向你彙報。我跟生產科的負責人商量，打算面向社會招聘一批臨時工，組成一個負責全廠下腳料處理的專門機構，讓你兄弟方新民先成為臨時工，以後再想辦法轉為正式合同工，你覺得怎麼樣？”
方翰民從內心感激老侯這番好意，但他並不完全贊同老侯的建議，“成立專門的下腳料處理機構，讓各車間專心致志地搞生產，這是個好辦法。至於方新民到紅星製藥廠做臨時工，那完全取決於他的意願，如果他願意，我沒有意見。但是，我不同意你最後的說法，方新民文化考試成績差，說明他達不到紅星製藥廠的用工標準，即使做了臨時工，他也沒有資格成為紅星製藥廠的正式職工。”
本想以曲線救國的策略為方新民解決招工入職問題，但方翰民的態度如此堅決，這讓老侯無話可說了，他只好站起身來，在離開廠長辦公室之前，悻悻地說了一句，“好吧，就按你的意思辦。”......
幾天以後，老家收到方翰民的來信，信中除了通報方新民的考試成績，還解釋了未被紅星製藥廠錄用的原因。
雖然一家人都很沮喪，但信中說得很清楚，文化考試成績是硬指標，方新民的成績差得太遠，無論父母還是方新民本人，都得接受這個現實。
在信的末尾，方翰民提了一句，“廠裡最近還要招聘一批臨時工，不過工作環境較差，工作比較累，而且工資比正式職工低，不知新民是否願意來廠做臨時工？”
聽到這個訊息，老母親徐麗華的臉色馬上撥雲見日，“新民，快給你哥回信，就說你願意去他們廠裡做臨時工。”
“可是，我哥說得很清楚，臨時工不僅環境艱苦，工作累，而且工資又低，我覺得沒啥意思。”別看生長在農村，方新民不是個能吃苦耐勞的人。
“那只是開始，過段時間就好了，翰民當初不也是臨時工嗎？現在不僅轉成了正式職工，還當了領導！”徐麗華喜形於色地說。
聽到這裡，一直沉默不語的方燮成忍不住懟了一句，“別想好事了！翰民是高中畢業生，學習成績又好，新民勉強算個初中生，招工考試都沒透過，他倆能比嗎？”
徐麗華沒有洩氣，仍然堅持自己的看法，“那又怎樣？即使一直做臨時工，收入也比在老家種地掙得多。”
“不要只想掙錢多，咱倆年齡都大了，你想沒想過，如果新民不在家，老家這些農活誰來幹？”方燮成沒好氣地提醒道。
徐麗華似乎早就考慮過這種問題，“你呀，目光就是短淺，你是裝著沒看見，還是真沒看見？從去年開始，主要農作物的播種和收割，好多家庭都租用播種機和收割機，只有像咱們這種害怕花錢的家庭，還在用
