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布萊恩的競選
海洋公園大道，推特大樓。
這些天，公司門口人來人往，前來應聘者絡繹不絕。
光輝國際推薦過來五位主管候選，霍克從中挑選了兩人，杰特·布朗針對性的展開挖人工作。
普通的程式設計師與架構師，基本上都由推特自己招聘。
霍克否決掉了印度人，對於其他族裔或者性別沒有具體要求，只要自身條件合適，推特會給他們一展所長的機會。
陸陸續續幾天招聘下來，前後有十幾名員工入職。
其中超過三分之二是男性職工，只有少部分女性，這也符合正常公司發展規律。
眾所周知，一家公司女員工太多，尤其辦公室裡女員工太多，並不是好事。
當然，女員工中也有能力出色的人。
週一例會上，技術部總監哈蘭德專門提到了一件事：「我們一位新招聘的女員工，曾在矽谷工作過的貝拉·塞恩，提供了一種使用者互動的新演算法，效率有可能提高10個百分點。「
霍克問道：「切實可行嗎？」
哈蘭德說道：「我們正在驗證，她能力很強，創造性方面有獨到之處。」
「會議結束我們一起去看看。」霍克直接說道：「你告訴她，如果可行，獎金和升職都不是問題。」
卡洛琳在今天的會議結束之後，就會帶著助手們奔赴海外的英語區市場。
霍克也與她多說了幾句。
會議結束，他跟著哈蘭德一起來到技術部。
卡西姆正帶人對新演算法進行測試。
哈蘭德則為霍克介紹了開發出新演算法的員工：「這是貝拉·塞恩，上週入職。」
貝拉不苟言笑，只是對霍克點頭，禮貌性說道：「你好，老闆。」
「你好。」霍克略微打量了她一下。
這應該是個拉丁裔混血，比一般墨西哥人膚色白一些，在技術部一眾油膩的程式設計師襯托下，稱得上漂亮。
頗有些像傑西卡·阿爾芭。
霍克對於外貌一掃而過，關注點在別的地方：「新演算法可行嗎？」
卡西姆和哈蘭德沒有搶人功勞，讓貝拉回話。
貝拉推了下眼鏡，臉色異常嚴肅：「有幾個方面尚不完善，需要進一步最佳化。」
霍克點了點頭。
貝拉沒有再多說，坐在旁邊的工位上忙碌起來。
霍克又去總監辦公室裡，與哈蘭德和卡西姆聊了幾句。
出來的時候，順便看了眼貝拉那邊。
貝拉坐在電腦前，全神貫注的敲擊著鍵盤，電腦螢幕上出現一串串程式碼。
霍克不懂程式碼，很快離開了技術部。
他順便去人事部門，要來貝拉的資料看了下，史丹福大學畢業的高材生，之前在矽谷工作，所在的公司進入2003年以來遇到困難，人心較為浮動，很多人離職尋求新的出路。
貝拉就是其中的一員。
這些都很正常，人求職找工作，首要因素是錢。
畫大餅不能充飢。
下午，霍克接到布萊恩打來的電話，約他晚上出去喝一杯。
兩人約的七點半。
霍克從辦公室出來的有點晚，拐出電梯間，遇到技術部幾個加班的人出來。
卡西姆跟霍克打了招呼，與其他人繼續討論技術上的問題。
他們當中還有兩個新員工，其中一個就是貝拉·塞恩。
她注意力全在技術討論上面，還在跟卡西姆商談另一種演算法的可行性。
這些純粹的技術人員，看到霍克這個老闆，大都點點頭，或者隨口打個招呼。
霍克沒有打
