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她頓時深吸一口氣，一語驚醒夢中人，剛才差點被打擊的陷入了死衚衕裡。
一週之後，看著九州樂園app裡的訊息和自己郵箱裡的擬錄用面談郵件，袁秋扇手裡一抖，手機差點摔地下。
她特地挑了個風清雲朗的日子跟九州樂園的hr透過樂園app影片面談，
「袁秋扇小姐，您應聘的演繹類npc每月稅後薪資不低於7000元，樂園將為您繳納五險一金、另有演繹績效、滿勤獎400元、年終獎。如您不需要在樂園進行住宿，每月將擁有1000元的住房補貼和班車接送，樂園為您提供每年兩次免費團建旅遊、一次全項員工體檢。」
「樂園員工的工作時間根據四季開閉園進行，基本為早九點半至晚五點半，八小時工作。如遇法定節日則三倍工資計算，如特典慶典活動夜間延長工時加班，加班費用按照勞動法計算。」
「樂園每週休息兩日、週二為公共休息日，另可選擇其他日期休息1日，月休8日，新員工入職半年可享5日帶薪年假，入職一年以上為10日年假，三年以上為十五日。員工全年擁有10日帶薪病假與15日事假。您和您的家人將擁有全年12天任選的免費入園資格與7日家庭關愛假。身為女性，您將額外擁有每月兩日生理期專屬例假。」
袁秋扇眼神有些發飄，底薪七千，還有這麼多一時間有點算不出來的假期，包吃包住，五險一金，她要不趁這機會端上九州樂園這份「飯碗」她就是傻子！
難怪一直沒有九州樂言的員工出來炫耀工資待遇什麼的，感情都在悶聲發大財！
「培訓內容和個人待遇以及工作內容目前都需要保密禁止洩露，一旦洩密不予錄用，需要特別提醒的是，演繹類npc工作期間將禁止使用手機平板電腦等電子裝置，你確定可以嗎？」
「我可以。」袁秋扇狠狠點了點頭，錢多事少離家近，她有什麼不可以？
「那麼入職體檢後沒問題的話就等待培訓吧，體檢醫院已經發給你。」
「哦對了，之後應該會有員工宿舍意向調查和食堂菜品提名，記得作答。」
面談結束後，袁秋扇雖然興奮但也誰都不敢說，畢竟是擬錄用，但體檢結果沒出合同沒簽一切都說不準，她牢牢縫住了嘴，體檢前兩天簡直是沐浴焚香飲食清淡，就為了確保不出問題。
只是她萬萬沒想到的是，明明影片面談的時候hr不止說過一次禁止洩露待遇什麼的上網，可還是有人把這些內容發到了網上，甚至掀起了不小的輿論風波。
【寧城新鮮事兒】：網友投稿：寧城著名的九州樂園近日招聘中，據悉社招已經進行到了面試談薪環節，據悉樂園男女演員工資為7000元，但女員工每月要比男員工多兩日的例假，全年多出二十四天假期，男員工的工資卻沒有補償，這是否有些不公平？職場可要不得歧視啊！
「真假？女的多那麼多假期男的不給補償？太不公平了吧！」
「一年白送24天假期，真假資本家有這麼大方？」
「女的憑什麼這麼大便宜啊？？？都是女的公司就算了，還有那麼多男員工，也太不把男同事放在眼裡了。」
儘管洛水在這次招聘前就做好了肯定會有人坐不住把面試內容發出去，比如工資待遇什麼的，可她萬萬沒想到先爆的是「女員工例假」。
臨近月末，洛水還在絞盡腦汁地準備新年樂園的裝飾，被負責樂園官博的周秉元通知後自己都懵了一瞬。
咋，男的要是來月經也可以請假啊，誰讓你不來月經了？
這勞動合同一個都沒簽呢，明明233化作hr面談的時候一個個都說的比唱的好聽，這當面不敢反駁，背後直接投稿輿論裹挾樂園了？
這職場上不知
