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沒有那麼多勾心鬥角，也沒有爾虞我詐，工作累不累不說，起碼氛圍輕鬆愉快。
大家在業績上你追我趕的，也是因為要突破自己，要賺錢。
楚良是個好老大，不吝嗇，也不嚴苛，能引導人，也能當朋友處。不是那種好處自己的，黑鍋員工的。
“老總今天找我吃飯，讓我擴大一下部門人數，我說回來考慮考慮，你們有沒有什麼想法？”
酒過三巡，楚良說了一個訊息，讓大家發表一下想法。
吳燁默默的思考了一下，老闆可能是覺得收益還能增加，然後才提出這個要求的。
吳燁疑惑的是，老闆難道不知道單子不好做？還是以為客戶遍地都是？養那麼多人，有幾個能出單子？
如果人多就有單子，二部那麼多人，有什麼叼用？
一部一個月幹他們幾個月的業績。
“小燁你不知道，最開始的時候，我們這個部門的同事，都是老大一家家公司去挖的，就這樣，都花了很長時間，我們才把精品業務做起來。”柯達說道。
那時候，大家都是公司銷冠，來這裡都適應了好久。
“對啊，反正我不覺得誰都能和小燁一樣，那麼快邁過門檻。”嶽維實話實說。
接觸的客戶群體完全不一樣，篩選下來就那麼幾個人有實力，那麼幾個人能有多大機率買？
異想天開。
“老闆的意思是，讓你們帶團隊，帶小組。”楚良回答。
眾人沉默。
有句話說的好，要賺錢就不要幹崇高的職業。他們恰恰相反，想當經理店長，還在久鼎留著幹嘛？
大家都是為了搞錢。
人多了，分散精力，得不償失，吃力不討好。
“老大你怎麼想的？”周未來問道。
他第一個問的，對於影響自己的事情，他都很主動，也很謹慎。
楚良看了看他們：“我拒絕了，不過……老闆肯定有想法了。”
這才是重點。
吳燁感覺到，今天吃飯的重點是這個，不是老闆的想法，而是老闆對老大有想法了。
他們要怎麼選？
聽出來的不止是吳燁，還有其它幾人，大家都不傻。如果楚良要離開，大家怎麼選？
誰都沒有第一個表態。
“老大你自己是什麼想法？”周未來又問道。
這話總要問的，不是他就是其他人，這是關鍵的點。
找到關鍵，才能解決問題。
“旦使江山父老能容我，不使人間造孽錢。”楚良回答。
大家理解了。
也該給他一個答案了，大家是他帶出來的所以……靚仔，該站隊了。
