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，那麼就要扣他們所有人的錢。
如果沒有超過，就要發獎金，獎金的數量就是扣除掉損壞額度以後，剩餘沒有超過這個額度的錢。
因為在公司的執行成本之中，倉庫的定額損失是有一定比例的，不可能不損失。那麼這個費用，要麼丟了，要麼給員工。
這個費用是節約不下來的，可是寧願給到員工，這樣員工知道看管貨物，丟了要罰，沒丟就有錢拿，他還會不盡心嗎？
至於我，人力資源，我是全年考核制。這一年公司人才流動率、辦公效率有沒有提高、考核抓的嚴不嚴、制度完善不完善等等。
一年下來了，讓老闆滿意了，隨您賞。伺候好了您多賞，伺候不好您就少賞唄。
這裡面有太多細節了，我是這個專業的碩士，也有實際工作經驗！您照我指定的條例執行，效果要比您一個人發兩萬塊錢這種低端手段要好的多。而且壓根用不了那麼多錢。
咱們公司雖然人少，但您要是每個月給她們每人發兩萬塊錢獎金，一年可就是八百多萬啊！您聽我的，我一年花二百萬，能起到數倍於您的效果。
總裁，升米恩鬥米仇，好鋼要用在刀刃上！錢這玩意兒是個好東西，可一旦用的方式不對，也會出事的。
給員工發錢的老闆是好老闆，可如果不會正確發錢的老闆，那他就一定不會是個合格的商人。
人家可都是站在您的角度考慮的，您覺得我……說的還滿意嗎？”
林觀南嘆道：“你們這幫搞人力資源的啊，人心都讓你們玩明白了！這研究的也太透了。
你這短短几句話，內容可深了去了，這些都是誰吃飽了撐的，琢磨出來的呢。就按你說的辦吧。你去忙吧，倉庫的制度儘快落實。”
“我還有個提議，可以堅決杜絕倉庫員工酒後上崗。”
“哦？你說。”
“市面上有一種打卡機，上崗前需要面容識別，然後對著機器吹氣，當時就能測出酒精含量。如果體內含有酒精，則自動視為打卡失敗。並且系統可以聯網，公司就能知道倉庫打卡動態。”
林觀南說道：“哦？好東西，你馬上去讓採購她們買來給倉庫安裝上。”
“可是這樣一來，倉庫就要每天打卡上班了，他們能執行嗎？以前可是張經理一個人說了算的。”
林觀南正色道：“這是制度，沒有商量的餘地。你在下發通知正式之前，先和張浩他們交代清楚。我們也不搞突然襲擊，主要是預防，不是為了抓現行。如果不打卡的，你按制度處理。”
“明白！我這就去辦，總裁，我再給您倒杯水。”
“那個……不用了，你先去吧。我自己來。”
柳顏輕笑，邁步出去了。心道：“你有能力掙錢，但老孃能給你管理公司，更能給你省錢。我年輕貌美，再對你曲意奉承，還拿不下你？除非你不喜歡女人。嘿嘿……向東貿易的老闆娘，我當定了。”
