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和師捷副院長直接對抗。
這段時間師捷副院長也摸清了他們的行事方式，只要不示弱，就沒人敢硬剛。這主要取決於兩個方面，一是他們在以往的採購過程中有不規範的行為，這是他們的軟肋，一旦被查，賈明就會是他們的鏡子；二是他們在醫院有很多關係，需要醫院領導的關照，和醫院領導弄僵了也就把自己的路堵死了。
師捷副院長押下總務處的科長們以後，就馬不停蹄地趕往“採購中心”。他要看看醫院黨委擴大會的效果，看看那邊的工作理順了沒有。
李剛也參加了醫院的擴大黨委會，他感覺醫院太給力了，歐陽玉茹院長太給力了。原本被打掉的自信心又找了回來，這個時候的李剛滿腦子裡都是怎樣把領導交付的工作幹好。
他見師捷副院長來了，笑盈盈地站起來。他需要領導的支援，自己無論能力和經驗都是缺失的，沒有領導的支援走不了多遠。
師捷副院長了解了最近各部門過來採購的情況，還有沒有常理那種問題。李剛彙報了他經手的採購事項，他談到，藥品和醫療耗材衛生局統一安排，醫院完成和衛生局的對接就行。這個任務不重，目前“採購中心”的工作重點就是醫療器械、後勤保障材料、安保裝置設施以及各種招投標工作。
師捷副院長讓李剛做出工作進度表，每天電話向他彙報工作進度，每週以書面形式向歐陽玉茹院長彙報工作進度。李剛滿口答應下來，他要透過領導佈置、檢查工作學會領導的工作思路和工作方法。李剛是極其聰明的人，僅上任一週，就把“集中採購”的路數弄明白了。
師捷副院長又和其他幾個人聊了聊工作情況，他們一致反應李剛主任非常關心他們，也非常謙虛地向他們學習專業知識和各種工作流程。他們在這裡工作心情很舒暢，這一點看他們的表情就能證實，他們說的是真的。
從這一刻開始，師捷副院長才對李剛另眼看待，看來歐陽玉茹院長看人還是準的。他讓李剛把各種採購，哪怕是衛生局主導的採購都要分門別類地存檔，以備將來出現問題時便於查詢。
師捷副院長清楚，設立一個部門，不是拉幾個人就行了，它是個系統，必須完善這個系統才能保證它的正常執行。
