第36部分 (第2/4頁)
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不”字，何況他現在只是從市鋼廠請三個真正有能力的人進來加入準管理層？
什麼樣的獅子帶領出什麼樣的團隊。
徐溪亭即使是個保守謹慎的人，這一刻也有著做一番事業的熱血往外湧。
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沈淮與徐溪亭、趙東、胡志剛去的電爐鋼車間，是梅溪鋼鐵廠眼下最重要，也是最核心的生產線。
很可惜，這條線的執行非常差。
由於技術力量缺乏跟管理上的嚴重滯後跟僵化，這條線幾乎七成的產能潛力都沒能發揮出來。
以兩座四十五噸級電弧爐為核心，加上前置處理、精煉爐、板坯連鑄機等工序裝置設定在內，加上前中後三段的爐料、鋼坯以及鋼材倉儲場地，整條生產線鋪陳開來有一里多地。
站在生產區的二道門前，看著連線生產鋼鐵長廊以及高高聳起的煉爐，現代鋼鐵工業的魄力盡情的展現在眼前。
可惜的是，這隻圖有其表，內中盡是敗絮。
當年梅溪鋼鐵廠引進電弧爐連鑄生產線時，正是國內鄉鎮企業發生的高潮期。受種種刺激，縣鎮，包括東華市，也不管能不能消化，就拍腦袋決定上馬國外八十年代初才成熟起來的先進技術。
市縣在貸款上都給了有力的支援，一次就從多家銀行貸出近五千萬元的資金來。在九零年之前，東華市對鄉鎮級的企業，就沒有這麼大的支援力度，在全省來說，也極為罕見。
沈淮當初就作為技術骨幹，給梅溪鋼鐵廠借調過來，參加為期三個月的裝置安裝除錯，對這條線的情況很清楚。
即使過去三年了，這條生產線的技術水平，在國內還是一流的。
只可惜，神兵利器再鋒利，沒有會使刀的人，也白瞎。
這條生產線，需要一百二十到兩百名培訓合格的專業工人，就能執行起來，達到人均年產三百噸鋼的高生產率水平。
而如今，梅溪鋼鐵廠在這條線投入的一線工人接近三百人，但真正懂技術的專業工程師，就徐溪亭寥寥幾人，生產安全的管理也相當的滯後。
在嚴峻的生產安全壓力面前，以徐溪亭謹慎的性子，也根本就不敢把產能開足。
沈淮在廠辦跟徐溪亭、趙東談了許久，這會兒到生產區，離上班時間也很近，一線工人也陸陸續續的到崗。
經歷昨天的事，一線工人情緒很高，但情緒高未必就能把事情做正確。
沈淮走進板坯連鑄工段，現在生產線還沒有運轉，二三十名工人，能照規章穿戴好工作服、勞保鞋、安全帽的工人不足半數。有人甚至穿著棉拖鞋站在扎機前，還有菸頭堂而皇之的躺在地面上；板材及器械堆放混亂，地面上到處都是油汙。
徐溪亭能感覺到沈淮精於生產管理，因為他鎖著眉，雖然不吭聲，但目光每掃一處，都是生產管理上所存在的嚴重缺陷——徐溪亭雖然不負責生產方面的管理工作，但作為副總工程師，也將要給沈淮提拔為全廠技術的總負責人，無形之間還有一股壓力叫他難以喘氣。
幾個副廠長也是趕到廠辦後，知道沈淮早上進廠有一段時間了，不敢馬虎，還彼此檢查有無漏洞，趕到電爐鋼車間跟沈淮匯合。
看著幾個副廠長進工段，沈淮站在那軋機前，看著他們走過來，對著當中一人說道：“作為管理者，首先要一絲不苟的遵循生產規章制度，你，去把辭職報告交到我辦公室來……”
經歷昨天的事情之後，誰敢在沈淮面前再馬虎？
他們進廠區之前，還彼此檢查過，確保沒有毛病可以給沈淮挑刺才過來，哪裡想到剛見沈淮，就給指責不遵生產規章制，給強令辭職？
給沈淮當眾拎出來強迫辭職的副廠長，當即傻在那裡，臉漲得通
