第48章 滄浪之水 (第1/2頁)

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滄浪之水

「以後還想不想提拔了？」

老實說，王子虛很想回答：不想。

如果是放在5年前，他會將職級晉升當做人生的主職來面對；如果是3年前，他會認為這是他人生的唯一出路。

但現在這個時間節點，他只覺得麻煩。

事業編的職級晉升有一套極其複雜的流程，但每晉級一次，工資都能提高20左右，而且還有提拔任用為領導職務的機會。

而想要晉級最硬性的條件，就是要在兩年內拿到過一次考核「優秀」等次。

至今為止，王子虛還一次「優秀」都沒有拿到過。不是因為他工作不認真。

實際上，早年間，他的人生底色還是奮鬥。他和所有其他人一樣，渴望著晉升。他拼命工作，討好同事，希望在考核中拿到一個「優秀」等次，改變自己的人生面貌。

在他拼命努力一年後突然發現，想要在考評中拿到「優秀」，原則上需要工作認真丶作風優良丶思想過硬丶本領過強……具體操作上，還需要領導點頭同意。

其原因是，每年單位分配到的「優秀」名額有限。有人優秀，就肯定得有人不優秀。究竟誰來優秀，需要大家統一思想。

每年評優之前，領導會挨個兒找同志們談話。實際上就是疏通思想。

對於那些工作勤奮的，領導會著重做他們的工作，讓他們再等等，讓資歷老的先上；

對於那些資歷特別老的，領導也會著重做他們工作，反正年紀老了，退休前混個晉升就夠了，把機會讓給年輕人吧。

評優工作，極其考驗一個單位領導人的政治智慧和行動魄力。單位不可能做到完全唯績效論，也不可能唯資歷丶唯學歷丶唯才能。一切條件都要綜合考量。特別要考慮到，不能因為一次評優，就寒了同志們的心。

在他們單位。「優秀」等次是按需分配而不是按勞分配，每個有條件提拔的年輕同志都會拿一次優秀。拿過就不能再拿了，輪流著來。今年你優秀，明年就該他優秀了。不然人心不齊，隊伍就不好帶了，工作便不好開展。

王子虛剛來單位的時候，前面排著3個年紀大的同事，每個都有不得不提前拿「優秀」的理由。

領導找王子虛做工作，說你雖然是名牌大學畢業，人也勤奮，工作也認真，但機會還是要讓給老同志，你想想，如果你老了，還有機會往前面躥一躥，是不是也希望別人從後面推一把？將心比心，是不是得相互體諒？

王子虛深以為然。領導又說，我保證，等這3位同志都拿過優秀了，第一個就輪到你。

王子虛等了三年，送走了最後一位老同志後，領導也一起走了，又來了一任新領導，就是苟局。苟局對前任領導的承諾概不認帳。

苟局有自己的一套排序邏輯，按照他的邏輯，王子虛還得再等3年。又等了3年後，單位新進了一批年輕同志。苟局說，還是得從新排。

王子虛看透了人生的真相，也看透了人類的虛偽面目。他早已志不在此。現在跟他說這些還有什麼用？朕的大清都亡了。

張蒼年卻不知他的內心活動，還以為他穩操勝券，好心提醒道：

「原則上講，論資歷丶論學歷丶論工作，把所有一切都論上，今年無論如何都該你拿一次優秀了，但是你也要考慮到今年的特殊情況——今年頒佈的新的檔案要求，要注重提拔培養年輕同志。我們的評優邏輯可能還會發生變化。」

王子虛看著他：「8年前我剛來單位的時候，我也年輕，我年輕的時候讓我讓著老同志，現在等我老了，又開始培養年輕同志了。」

張蒼年嬉皮笑臉地說：「那沒辦法，有時候事情就是這樣，我上高一的時候，校長說讓高一來大掃除