第17章 致命良藥 (第1/2頁)

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致命良藥

左子良聽了葉瀾的建議，放棄似的輕聲一笑，在老闆椅上躺了下來。

他能理解為什麼葉瀾會提出這種聽起來很離譜的建議。

站在葉瀾的角度，如果左子良控制不好指令碼師，對她來說不是一件好事。可是，如果他能絕對控制指令碼師，對她來說更不是好事。

他們兩個有點親戚關係，但不深，是因緣際會才會合夥做生意。葉瀾在團隊裡一直是負責做社群維護的，這是她的核心資源，左子良從來沒有插手過她負責的部分，就是為了給雙方都保留一定的安全感。

現在突然多出來一個至關重要的指令碼師，而且左子良也沒有跟葉瀾分享人脈的想法，葉瀾心裡肯定有芥蒂。

所以她才會想直接踢掉指令碼師。這確實是對現在局面最簡便快捷的處理方式。

「指令碼師才剛剛離崗兩天，我們app的口碑都在全線下滑。事實已經證明了，左子良，你找來的不是我們公司的救命良藥，而是在飲鴆止渴。」

左子良說：「那請問，你的救命良藥是什麼？」

葉瀾也坐了下來，說：「很簡單，我們學習對家的成功經驗，訓練固定話術，加強語療員訓練。成體系的套路永遠比單打獨鬥要可靠得多。」

左子良說：「但是使用所謂成體系套路的對家，已經快被我們單打獨鬥弄熄火了。」

葉瀾一時語滯，說：「那說明我們底子更雄厚啊，現在上他的賽道，肯定能實現彎道超車。」

左子良搖了搖頭，說：「我不懂你為什麼要放棄掉這麼成功的指令碼師，而要選擇已經證明失敗的打法。」

葉瀾把手放在桌上，說：「因為你控制不住他啊，左子良！你也看到了，他請假三天，我們app就成了這樣，那以後他要是請假一個月呢？要是徹底不幹了呢？

「這才一個多月，我們的原有生態都被影響這麼深了，再這樣下去，我們團隊會不會徹底喪失競爭力，我不敢想。我剛才已經說了，一個團隊，不能存在不可替代的人。你該知道的。」

左子良伸出手，在空中晃了晃，問道：「我問你一個問題，只要你能回答上來，我馬上就把指令碼師給踢了，二話不說。」

葉瀾說：「伱問。」

左子良說：「你覺得，對於這個公司來說，是你比較不可替代，還是小王子比較不可替代？」

葉瀾滯住了，半天說不出話。

左子良說：「我們公司也相當依賴社群管理，如果你哪一天不幹了，離職了，我們公司怎麼辦？」

葉瀾搖頭說：「你知道不會的。」

「不會嗎？不過，這不影響結論，不是嗎？」左子良坐起身來，「如果一家公司不能有不可替代的人，你怎麼不先把你自己換掉呢？」

葉瀾沉默了半天，最後才擠出一個難看的笑容。

左子良說：「不要再提踢掉指令碼師的事情了。他才離開兩天，我們的資料就掉得這麼厲害，如果徹底砍掉，你知道資料會掉成什麼樣嗎？

「你說的那些手段，就一定能把資料拉起來嗎？而且，你踢掉他，你就不怕他跑到對家去？他這樣一個厲害的指令碼師要是流入市場，會造成什麼後果，你能拿得準嗎？」

說完，左子良盯著葉瀾的臉，接著說道：「如果你真想要改變現在的局面，就再去找一個同等水平的指令碼師來，而不是在這裡說把人踢掉的屁話。」

葉瀾冷冷問道：「你怎麼不找？」

左子良說：「我已經找過了呀，小王子就是我找到的唯一一個能勝任的。而且我找不到他的替代品，一個都沒有。」

葉瀾盯了他很久，空氣變得很緊張，最後她猛然站起來，快步朝門外走去，高跟鞋敲擊著地面，發出短