第636章 玉石俱焚局 (第2/9頁)
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小圈子，圈子裡還有頂尖優勢的佼佼者。
只要是在管委辦工作的，誰不想一步登天？
給領導鞍前馬後，牽馬墜凳是他們快速成長和進步的最好捷徑。
三年秘書路，平步青雲梯。
外放副科或者正科，幾乎是進步成為幹部的模版了。
紅星廠一共就這麼幾位領導，得權得勢的更少。
要說張士誠，那在管委辦的圈子裡真是不得了。
你要說是當紅炸子雞也不為過啊。
對比慄海洋這位大秘不如，但程副主任調來的時候就掛著常務副，他能算個二秘。
即便在幾次博弈中程副主任沒有佔到優勢，可還是主管著生產業務。
工廠的核心是什麼？
當然是生產業務了！
程副主任再怎麼落魄，那也是擁有無限可能的廠領導。
所以前途光明、做事成熟、穩重大方、幽默風趣的前輩大哥哥就成了胡豔秋的白月光。
張士誠這個人用彭曉力的話來說就是蔫吧兒壞。
看著是正經人，實際騒的很。
他對管委辦的這些男同志表面上客氣，實際骨子裡傲氣的很。
對老大姐們也不甚尊重，時常擺領導的譜。
大家畏懼他的身份，自然躲著他，奉承他。
可當科室裡有漂亮年輕姑娘，這孫子就跟換了個人似的。
噓寒問暖，指點迷津，一副好哥哥的模樣。
顧城說他是披著羊皮的狼。
胡豔秋從小聰明伶俐，在學校也是精明拔尖。
初到管委辦，身份上的“降級”讓她有些無所適從，這才想要抱個“大粗腿”。
這是正常的心理，人初到一個陌生的環境，總是會缺乏安全感，會主動向高地靠攏。
李學武聽胡豔秋講了三句半，就知道她當時的心理狀態了。
在特定的環境裡慕強。
這並不稀奇，很常見。
有機關裡工作的讀者應該知道，漂亮的大姑娘小媳婦兒主動跟領導的有多少？
你細品，她們能從領導那得到什麼？
幾件禮物？幾萬塊錢？
實際上很多女人屁都得不到，還得主動給領導買禮物，獻愛心。
她們實際能得到的只是心理上的安全感，以為床上奮鬥了，床下就不用鬥了。
殊不知用的時候你是褥子，用不著你的時候你就是褲衩子，辦事的時候得扔！
就算你透過“奮鬥”進步了，可掙的不還是那仨瓜倆棗的蠅營狗苟嘛。
這世上沒有不透風的牆，也沒有永遠調不走的人。
靠這個維持工作的女人，你且得保證要緊。
有人問了，這種心理只存在於女同志身上嗎？
不，是所有人！
李學武管過安全，也管過人事，太清楚這些年輕人的心思了。
好高騖遠，好逸惡勞，永遠想著走捷徑。
當領導的誇獎幾句，抱著腦袋往前衝。
這就是為什麼，領導都愛用年輕人當炮灰，因為他們便宜不自知。
用老人？那是誰坑誰啊？
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“谷副主任好——”
“我過來看看。”
谷維潔語氣很是和煦地同走廊裡的保衛點點頭，問道：“學武同志在嗎？”
“李副主任在房間裡。”
保衛一邊應著，一邊敲響了房門。
三下不到，房間門從裡面開啟了。
周瑤見到是谷副主任便主動打了招呼，側身讓了進門。
