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則是打架鬥毆。
如果兩件事是屬事的話，這兩個人就要被李輔排除在外了。
還有三個不合格的，李輔看了一下原因，兩個人是因為偷奸耍滑，弄虛作假，一個人是因為囂張狂妄，辱罵他人。
在圈子混，低調做人是基本原則，要不然以後一旦出了一點意外，就得被人落井下石，文章就是例子。
文章幹了什麼？出軌？對感情不忠？
這又不違法，娛樂圈比他玩得花的大有人在，但人家依舊沒事。
人脈背景是一方面，關鍵得低調做人。
所以對於那個囂張狂妄的人，李輔是一點都看不上。
不一會兒，負責人把8人都帶到了公司外面，進來跟李輔彙報情況。
“讓他們一個一個的進來！”
“好！”
李輔對待普通員工一直很親近，從來不罵人，因為就算罵了他們，也改變不了什麼，還平白給員工留下一個不好相處的印象。
李輔一般都是直接找管理層的麻煩。
所以他在普通員工口中的口碑一直很好，高大帥氣，有才，和藹可親，還特別大方。
而這些人進入基層工作了半年，耳濡目染之下，對待李輔的印象也很不錯。
等這些人進入公司以後，李輔開始和他們聊天，聊這段時間的工作，聊對未來的規劃。
李輔是懂聊天的，這些小年輕哪裡是他的對手，聊著聊著，李輔便已經把他們的情況摸清楚了。
就這樣，一個接一個的進入李輔辦公室，兩個小時，李輔和八個人都簡單的聊了聊，得到了自己想要的資訊。
把這些人打發走之後，李輔對負責人說道。
“把不合格的人都淘汰了吧，留下蘇倫，饒曉志，程耳三人。”
“你準備一下，下個星期開釋出會，把結果公佈出去。”
“至於那些被淘汰的人，按照普通員工的工資給他們發錢，不要讓他們鬧情緒！”
把事情交代好，負責人退下。
第二個星期，華策舉行的釋出會把【未來之星】的結果公佈出去，最後入選的人分別是：蘇倫，饒曉志，程耳！
這件事本來就受到圈內人士的廣泛關注，畢竟這對於所有的有導演夢的人，這就是一個最好的階級躍遷機會，只要入了華策的眼，那自己的命運可能就不在一樣。
於是大家紛紛打聽三人的訊息。
沒過幾天，蘇倫大學沒有畢業，在賈樟柯工作室擔任導演助理等等經歷就被扒了出來。
蘇倫的經歷很普通，甚至說有點差勁，這讓一些人有一種我上我也行的錯覺。
還有那些頂級藝術院校畢業，經歷豐富，但是卻被淘汰的人，在接受媒體的採訪的時候，各種陰陽怪氣。
李輔看見了報紙上面的報道，但一笑置之，都是一些小丑罷了，真要是有本事，又怎麼會被淘汰呢？
【未來之星】的事情第一階段已經結束，接下來就是需要對三人進行專業化的培訓。
蘇倫不是專業院校不也，沒有完善的導演認知體系和專業技能，公司需要先對她進行培訓，然後安排她考藝術院校，先去讀幾年書再說其他。
饒曉志現在是中戲的在校學生，於是公司對他提出了更高的要求，提供資金給他拍戲，練手，提高自己的專業技能。
程耳北電畢業，那就安排他先去公司的劇組先當副導演，之後看錶現再讓他當執行導演，最後才會慢慢放手，讓他獨立執導電影。
把三個人的工作安排好，接下來就只能看三人自己的表現了。
培養人才就是這樣，見效慢，還耗時耗力耗資金，但他們都是公司的後備軍，公司要想持續發
