第26章 公司會議 (第2/2頁)

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的，如果有人做出損害公司的事情，那麼公司也一定不會放過。”

………

接著，林毅又洋洋灑灑說了半個小時的規章制度。

有前兩天提起的加班事情，也有關於週末以及假期時的調休問題。

和別的公司不同，林毅對他手下的人格外照顧。

朝九晚五，做五休二，週六、週日上班雙倍工資，節假日不得不上班的除了三倍工資外，還會有額外補助的假期。

比如中秋三天假期，如果有人在公司加班三天，那麼他不僅會獲得本就屬於他的三天調休，還會有三天是公司的補償，等同於直接放假六天。

如此舉動，當場就贏來了眾人的掌聲。

而除了這些，林毅還設定了晉升通道。

公司每個月都會舉行一次考核，凡是透過考核的，都會自動升級一次，每升一級提高500元工資。

累計升級三次的，可以參與管理層考核，透過後就可以擔任管理層。

這一晉級通道，直達公司總經理的位置。

說完這些，林毅又和各部門負責人認識了一番。

目前除了研發部有張凱這個經理外，其它部門還只有主管一職。

運營部主管李月華，女35歲，211碩士學歷，曾擔任過一家遊戲公司做運營總監。

人事部主管江雅晴，女27歲，985大學本科畢業，有著多年人事工作經驗。

財務部主管張靜怡，女33歲，曾兩次進修濱海市提藍橋大學，前些天剛放出來，可惜她的前老闆卻進去了，否則這等人才川慕可招不到。

法務部主管齊悅薇，女35歲，之前自己開了一家小型律師所，直接被川慕收購請來了，目前手底下就三個人。

公關部主管張寧，女28歲，是一名富旦的學姐，本科生畢業。

行政部主管周疏影，女27歲，碩士學歷，除了她之外就只剩兩個來實習的大學生。

後勤和採購目前兩者屬於同一個部門，由李倩雯擔任主管，女33歲，同樣也是985大學畢業的本科生。

招商部主管蘇若涵，女32歲，211學院出來的研究生。

甚至於就連秘書部川慕配備的都有，主管是一名23歲的應屆畢業生，名字叫李雯婷，手下除了她自己一個人都沒有。

就這樣林毅看著一個又一個女性被他點名站起，整個人都傻了。

他十分好奇，川慕究竟是怎麼做到的。

這就是他口中的不認識什麼良家？

那你告訴我這些人哪來的？

如果川慕能聽到林毅的心聲，一定會說這還不簡單，招聘資訊上面標註女性不就好了？