第65章 融合與成長 (第1/2頁)
低調的白先生提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
成功簽訂合作協議後，公司迎來了全新的發展階段。李選閣、張娜娜、林曉和葉宇帶領著團隊緊鑼密鼓地開展各項工作，以確保合作專案能夠順利推進。
隨著合作的深入，雙方團隊開始進行融合。在一次跨部門會議上，李選閣表情嚴肅地看著眾人，強調道：“這次合作不僅是業務上的結合，更是文化和理念的交流。我們要相互學習，取長補短。大家要摒棄成見，以開放的心態迎接新的變化。”
來自大企業的專案經理王強點了點頭，說道：“李總說得對。沒錯，我們帶來了一些成熟的管理經驗和技術，但也希望能從你們的創新精神中獲得啟發。咱們共同的目標就是把這個專案做好，實現雙贏。”
張娜娜微笑著回應：“那我們就共同努力，把這個專案做到最好。相互多交流，有問題及時溝通，相信我們一定能克服所有困難。”
然而，融合的過程並非一帆風順。在討論一個關鍵的技術方案時，雙方團隊產生了分歧。
“我認為應該採用我們現有的成熟技術，這樣可以保證專案的穩定性和可靠性。畢竟這是經過市場驗證的，風險相對較小。”大企業的技術專家陳輝堅持道，他的表情十分堅定。
林曉則皺起眉頭，提出不同看法：“陳專家，您說的有一定道理。但新技術能帶來更高的效率和更好的使用者體驗，雖然有一定風險，但在這個快速發展的市場中，勇於嘗試新技術才能搶佔先機。”
陳輝反駁道：“新技術未經充分驗證，萬一出現問題，會給整個專案帶來巨大的損失。我們不能冒這個險。”
林曉不甘示弱：“但如果一直因循守舊，我們就會被競爭對手甩在後面。”
雙方爭論不休，氣氛一度緊張。這時，葉宇站出來說道：“大家先別激動，我們的目標是一致的，都是為了專案的成功。或許我們可以綜合考慮，進行一些測試和評估，看看新技術在實際應用中的效果如何。”
李選閣也附和道：“葉宇說得有道理。我們不能盲目地否定一方，也不能輕易地冒險。先做測試，用資料說話。”
陳輝沉默了一會兒，說道：“好吧，那就先測試。但如果測試結果不理想，還是要採用成熟技術。”
林曉點頭表示同意：“沒問題，就這麼辦。”
在這個過程中，團隊成員們也在不斷成長。負責生產環節的小李，原本經驗不足，在大企業師傅的指導下，逐漸掌握了高效的生產管理方法。
一天，小李拿著一份生產報表，向大企業的張師傅請教：“張師傅，您看這份報表，我總覺得還有最佳化的空間，但又不知道從哪裡入手。”
張師傅接過報表，仔細看了看，耐心地說道：“小李啊，你看這裡，生產流程的安排可以再緊湊一些，還有這裡，人員的調配可以更合理。”
小李恍然大悟：“原來是這樣，張師傅，多虧了您的教導，我現在對生產流程的把控更有信心了。”
張師傅笑著鼓勵：“年輕人，好好幹，未來是你們的。多學多問，一定會越來越出色。”
同時，公司的年輕員工們也用他們的活力和創新思維，為大企業的團隊帶來了新的思路。
在一次頭腦風暴會議上，年輕員工小王提出了一個新穎的營銷方案：“我們可以利用社交媒體進行互動營銷，讓使用者參與到產品的設計中來。”
大企業的營銷經理趙姐有些疑慮：“這種方式會不會太冒險？效果難以把控。”
小王解釋道：“趙姐，現在的消費者更注重參與感和個性化。我們透過這種方式，可以更好地瞭解他們的需求，提高使用者的忠誠度。”
經過討論，大家決定嘗試小王的方案。
市場推廣方面，雙方團隊共同策劃了一場大
