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員工的不二之選。
本來在一開始的時候。
錦輝金融的效率看上去還是比較高的。
陳曦工作室的效率看上去比較低。
但是那只是表面上，實際上陳曦的工作效率實在是要高上，不知道多少。
因為大家都在有限的時間裡面幹了足夠多的活。
而且。
員工們也比較輕鬆，老闆也輕鬆。
這完全就是一種良性迴圈。
在這樣的公司裡面工作簡直就是一種享受啊。
人都是需要工作的。
但是人需要的是這種陳曦工作室裡面的工作而並不是錦輝金融裡面的那樣的工作，那樣的工作，才是真正的反人類的操作。
在這個時候。
許多觀眾也看到了之前錦輝新聞的員工的一些行為。
和現在陳曦工作室裡面員工的一切行為。
頓時感覺到有些好笑了起來。
一個執行的各種規章制度，看上去非常的忙碌。
但是工作效率卻不如一個看上去懶散的公司。
那不就是搞笑嗎？
在這一刻。
很多的觀眾都有些繃不住了。
他們越想越感覺到好笑。
彈幕裡面的觀眾紛紛評論起來。
【這錦輝金融比起來就是個小丑啊。】
【是啊，乾的最多的活，最低的工作效率，他們老闆不純純大冤種嗎？】
【看來，真正的高效工作，不是靠一味的忙碌和緊張來實現的。】
【陳曦工作室的做法才是真正的以人為本，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中創造價值。】
【錦輝金融那種高強度的工作模式，雖然看上去很努力，但實際上效果並不理想。】
【陳曦工作室給了我們一個很好的啟示：工作效率和工作環境、員工心態都有很大關係。】
【看到錦輝金融的員工那麼辛苦，卻比不上陳曦工作室的效率，真是讓人唏噓不已。】
【所以說，不是工作時間長、工作強度大就一定能出好成果，關鍵是要找到合適的工作方法和節奏。】
【陳曦工作室的做法值得所有公司學習，員工不是機器，需要適當的休息和放鬆。】
【錦輝金融的失敗案例告訴我們，過度壓榨員工並不能帶來真正的效益。】
【真心希望更多的公司能夠像陳曦工作室一樣，注重員工的工作體驗和心理健康。】
【陳曦工作室不僅是一個創造遊戲的地方，更是一個培養人才、激發創意的搖籃。】
【看到陳曦工作室的成功，我更加堅信，良好的工作環境和氛圍對於提高工作效率和員工滿意度至關重要。】
【錦輝金融應該好好反思一下他們的管理方式了，不然人才流失會越來越嚴重的啊。】
