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聽到這麼說。
楊帆心裡也放心了一些。
畢竟他只是剛來面試而已。
今天也才第一天來。
滿打滿算現在到公司的總共的時間，也沒有達到八個小時。
因此他對陳曦並沒有什麼瞭解。
他對陳曦的瞭解就是這個老闆的思維和其他老闆不一樣。
是個非常關心員工的異類老闆。
除此之外，楊帆對陳曦的瞭解一無所知。
而在一開始的時候。
雖然也是對這樣一個關心員工的老闆印象很好。
但作為一個打工人來說。
打工的最終目標和最本質的目的就是為了掙錢。
所以在看到老闆竟然如此另類之後。
楊帆也不得不忍不住去擔憂。
公司待遇這麼好，卻又不是編制公司。
那麼公司的效益能行麼。
畢竟大家都是人，都瞭解人性。
待遇這麼好，難免人不會產生惰性。
因此如果下面的員工都懶惰了，混日子偷懶摸魚了。
那麼公司距離倒閉也就不遠了。
到時候要麼換一批員工。
要麼這麼好的待遇取消。
到時候不管是哪一種情況。
對於公司都是一種很大的打擊。
對於員工來說更是毀滅性打擊。
畢竟這麼好的待遇沒了，以後再去別的公司或者待遇取消，都是一種很強烈的反差。
而這個老闆雖然對員工待遇很好。
但是楊帆難免會懷疑是不是老闆能力不行。
例如遇到那種不會經營管理公司，只知道提高員工待遇的爛好人老闆。
雖說待遇是挺好的。
但是如果不會經營公司，最終導致公司過不了幾天就倒閉了的話。
那麼也是不行的。
這種老闆甚至還不如那種剝削壓迫員工的老闆。
畢竟再怎麼說起碼工作還在還能掙點錢。
但是如果公司直接倒閉了。
那麼不管你之前待遇有多麼好，現在公司沒了，也不行啊。
而楊帆在見到陳曦感覺這麼不正經不務正業之後。
也是有些擔心這公司能否撐下去。
不過現在聽到其他同事說老闆能力很強，楊帆這才稍微有那麼一點點放心。
不過還是有些好奇的詢問道：
“話說咱們公司之前都做過什麼專案？”
於是李良便回答道：
“比如天天哭跑你知道吧？”
楊帆點了點頭說道：
“知道啊，我最近還一直在玩，好像是我上大一的時候開始有的，那段時間特別火爆。”
李良點了點頭說道：
“對，這遊戲的確是非常火爆，雖然只是一個跑酷的遊戲比不上那些三a大作什麼俠盜獵車啦什麼荒野大表客啦什麼的。”
“但是這款遊戲在國內還真是太火爆了，幾乎是打遍所有大學和高中甚至初中了。”
“甚至可以說，這款遊戲目前的市場佔有率算是手遊裡面的前幾名了。”
“而我們公司負責的內容，就是這款遊戲的人物運動方面的部分。”
“其實說白了，我們負責的這部分，基本可以算得上是這款遊戲的核心部分了。”
“其他的比如積分什麼的，還有好友那些，其實難度並不大，那些東西都是疼訊他們做的，而遊戲的核心機制全都是我們做的。”
“而這個業務，也是老闆親自決定做的。”
頓了頓，李良繼續開口說
