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“顧小倩，我昨天吩咐你的事，你今早做了麼？”
陳曦板著臉，盯著顧小倩說道。
“昨天吩咐我的事……？”
顧小倩一臉疑惑，皺著眉苦思冥想也沒想出來。
昨天不就面試了個新人麼，然後再就沒別的事了。
老闆也沒吩咐什麼事啊。
見顧小倩一頭霧水的樣子。
陳曦痛心疾首的說道：
“我昨天讓你連續一週早上宣傳一遍不要加班，你又給忘了是吧！”
在陳曦看來，手下員工動不動就加班不吃早飯什麼的。
顧小倩要負很大責任。
因為她負責公司行政。
理論上這些日常工作的事情，也是要顧小倩負責的。
如果她宣講到位，說不定就能降低員工加班的機率了。
“啊！這個，我，我給忘了……”
經過陳曦的提醒，顧小倩頓時恍然大悟，一手半捂著嘴，兩隻眼睛瞪的大大的，滿臉驚訝。
陳曦嚴肅的說道：
“顧小倩同志，作為公司的人事兼行政，員工的日常工作生活，都是你的職責範圍。”
“員工是否能嚴格按照公司守則來上班，很大程度取決於你的管理。”
“你必須要真抓實幹，嚴格管理，將公司守則貫徹落實。”
“昨天新人來面試的時候，你竟然還想讓他加班，作為行政你自己都沒有遵守公司守則，你知道這是多嚴重的錯誤麼！”
“老闆，我知道錯了……我一定好好遵守公司守則，並且嚴格管理……”
顧小倩弱弱的說道。
陳曦點點頭，說道：
“下午那個新人就來了，到時候你帶他認真的學習一下公司守則。”
“昨天讓你抄的十遍公司守則暫時不用寫了，但如果讓我發現那個新人加班了，你就去抄十遍吧！”
“另外從今天起，凡是有員工不遵守公司守則的，我也會將其計入你的季度獎考核裡面，作為一個重要的評判標準！”
陳曦再次放出大招，必須要讓員工對公司守則有深刻的印象。
就像是在部隊裡一樣，想上廁所必須要打報告，到了熄燈時間必須要熄燈，不能應付了事。
所謂的季度獎，是陳曦工作室的一個獎金。
每個季度發一次，全額是一千塊錢。
但需要根據日常表現進行考核評判。
具體能發多少，根據最後的考核成績而定。
因此如果顧小倩想要拿到滿額的一千塊錢。
就必須要管理好員工，嚴格執行公司守則。
於是聽到陳曦的話後。
顧小倩也是在心裡發了狠。
以後誰要是敢私自加班，那就是再跟她作對，斷她的財路！
“別以為我是光說顧小倩，你們也是一樣，都給我認真執行！”
“明白了，老闆！”
員工異口同聲的回答道。
但陳曦卻是一點沒放心。
因為以前他們也是答應的很好。
然後沒過多久就拋之腦後。
加班的加班。
下班工作的下班工作。
不吃早飯的照樣不吃早飯。
氣的陳曦牙根癢癢。
終於訓話完了。
陳曦重重的嘆了口氣。
感到一陣心累。
想當個好老闆是真的太難了。
要是當個不好的老闆，那可就輕鬆多了。
“好了，這個話題到此結束，開始進入正題，說說工作進度和想法吧。”
