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都說中國人愛開會；其實不是的，真正愛開會的是那些能得到表現機會的，能在會上耀武揚威的，能在會上得到充分尊重享受特別禮遇的。像張萬牛這樣的職位低微，毫無話語權，開會等著被罵被批的，對開會是特別討厭，特別牴觸的。這開會就像過節，混的好的就愛過節，又可以在親朋好友面前得瑟一下不是，而混的不好的對過節就如受刑，不斷地被比較，被批評，被嘲笑。又如同學集會，混的好愛折騰，混的差的真沒那心情，因為就是去了除了心裡難受也得不到什麼。可沒辦法，躲不了，只能硬著頭皮上。 季度總結會議就像是審判大會；各銷售把二季度的銷售情況，出差情況，重點客戶情況，各產品的銷售情況，貨款情況，市場分析，競爭對手狀態等等全部寫進報告；透過投影儀對與會人員宣讀。宣讀過程會不斷的被提問，被質詢；答不上來或者回答的不好就要挨訓挨批；一場會下來不知道要冒了多少冷汗。可有什麼辦法呢，人在屋簷下，不得不低頭。 可今天的會議似乎有點不太正常。 先是老王，對失去的寧波客戶耿耿於懷；在報告上大勢渲染，老闆和副總臉上有些掛不住，還是楊經理打了圓場；語重心長的對老王講：“老王啊，上次例會時不是說好了麼，把我的客戶劃給你，現在已經划過去了，也就不要再糾結了。”老王見目的已經達到也就見坡下驢。 張萬牛最近受的刺激不小，先是陳曉娟決然離去，接著謝珺珺不告而別；深感自己過的窩囊之極，過的悲哀；像一個棄兒。於是報告上重點闡述了總部本來已經答應給貨卻沒給的失信行為；這種行為對公司信譽，對員工開展工作都有極壞的影響。楊經理連忙解釋道：“老闆也知道這樣不好，可供應商指定要保的客戶，公司也沒辦法啊；沒有供應商的支援我們吃什麼？”老闆副總預設無語，這一段報告翻過後，後面的質詢就少了很多。張萬牛暗想，開會就是這樣，如果一味的遷就，老闆領導們就會乘勝追擊，不斷打壓；可如果你稍作反擊，他們得氣勢就少了很多。因為不是我工作沒做好啊，是你們領導沒有支援我的工作麼。 下午最後的報告由老雷做；前面都規規矩矩，最後一頁用碩大的字型寫道：“工資太低了，提成太少了，在上海這點工資活得艱難；望老闆給我們加薪。” 老闆視而不見，直接宣佈今天會議結束，然後去聚餐。 你看，一提加工資，老闆就吭聲了；以前會議結束前，老闆往往都是要發表一番長篇演講的；要把員工的工作進行一番痛批的；然後再展示下公司的發展前景，畫個大餅。 聚餐結束，老闆副總和各區經理去夜總會；張萬牛等一群普通員工卻被無情的忽視了，沒被邀請。員工們很無奈，只好各自歸家。 張萬牛很沮喪，有種被冷落被歧視的感覺。哎，誰讓自己職位低呢？混了這麼多年，什麼職位也沒混到，眼看著領導們逍遙快活，自己只能望眼欲穿。自己花錢去麼，可是要不少銀子呢，至少得三四千，五六千甚至上萬都正常；而老闆一次花個幾萬十來萬眼都不扎一下。十來萬，自己工作多年得積蓄還不夠老闆一次的花費。 想到這裡，張萬牛心涼的的徹底；沒錢就沒資格胡思亂想。 默默的回到家，珺珺依然沒有回來；張萬牛決定冷她幾天，不管她了；還是先看股票。 今天的大盤震盪走高，收了一箇中陽線，漲1.62%收在1183點。東北證券震盪起伏，小漲零點幾個點。萬業企業今天除權，小跌零點幾個點。勝利股份卻跌了1.54%，收在3.64的價位；大盤漲，個股還跌，張萬牛有點鬱悶。 第二天是8月12日，星期五，繼續開會，上午是各區的報告，張萬牛百無聊賴，如坐針毯；可又沒法不聽，只好閉目養神；又想起謝珺珺，也不知道這丫頭到底要怎麼樣，難道真的無法挽回麼？突然忍不住大叫一聲：“走就走，誰稀罕誰啊。”楊經理感覺不對，趕緊問道：“萬牛，你怎麼啦？”張萬牛趕緊解釋道：“昨晚和女朋友慪氣了
