第五十七章 完善架構 (第1/3頁)
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談了飼料的相關事務之後。
江淼放下財務報表，抬起頭看向呂偉斌：“老呂，你這幾天抽空和南湖村委會談一談，看看有沒有大片閒置的坡地，租一百畝下來，如果沒有去附近其他村問一下。”
“沒問題，我明天找柯村長談一談。”呂偉斌雖然不知道老闆要坡地做什麼，不過他知道老闆肯定有需要。
“另外，找之前建設農場大棚的公司，約他們過來談一個一百畝的食用菌大棚，要那種可以控溫控溼控光的智慧大棚。”
聽到這裡，呂偉斌已經猜到那一百畝坡地要用來做什麼了，不過他還是提醒道：
“老闆，之前我們建設日光大棚的時候，那個公司給過相關的報價單，這種鋼結構的全智慧大棚，每畝報價為12萬。”
江淼當然知道相關的報價，想了一會，又補充道：“我知道。對了，談合作的時候，讓對方加自動消毒系統，每一個大棚都要配備自動消毒室和更換防護服防護頭盔的衣帽間，另外要加強結構的強度，能夠抵抗17級的颱風。”
呂偉斌在記錄本上記下這些事情：“我會向對方說明老闆的要求。”
如果是普通的日光大棚，江淼不會特地要求防颱風。
但是智慧大棚的成本比較高，如果被颱風摧毀了，那損失就大了。
接下來江淼又說起一件關係到公司發展的重要事情：“公司的發展日新月異，之前的一部分管理制度也需要與時俱進了。”
聞言，眾人頓時正襟危坐，安靜地聽接下來的內容，畢竟這可關係到他們的未來。
“大家都知道公司分為5大級，20小級，目前只制定了d級的工資待遇，接下來我就簡明扼要地說一下其他等級的工資待遇，以及具體的晉級方式。”
一旁的黎子軒趕緊開啟投影儀，投影幕布上出現了員工等級劃分和相應的待遇情況。
d級：d1基本工資3500元、 d2—4500、 d3—5500、d4—6500。
c級：c1—8500、c2—10500、c3—12500、c4—14500。
b級：b1—18500、b2—22500、b3—26500、b4—30500。
a級：a1—38500、a2—46500、a3—54500、a4—62500。
s級：s1—78500、s2—94500、s3—110500、s4—126500。
“…以上就是公司的員工等級待遇，除此之外，績效、五險一金也和員工的基本工資掛鉤。”
江淼停了一下，喝了一口茶：“關於住房公積金一點，公司不打算參照主流企業的做法，而是由公司委託另一個房地產公司建設房地產，然後按一定的標準銷售給員工，員工每個月向房地產公司還款，而這個還款金額就是你們的公積金，你們的公積金繳納比例為基本工資的12。”
“12比例嗎？這還不錯…”
“不過委託房地產公司建設樓房，價格應該會便宜一些吧？”
江淼點了點頭：“是的，這相當於員工福利房，為了減少大家的負擔，另外公司還打算推出一個年功計劃。”
“年功計劃？”李洲不太理解。
“老闆，年功計劃是什麼？”李文娜好奇地問道。
隨即江淼就給眾人簡明扼要地解釋了一下：“年功計劃就是根據員工的工齡，補貼公積金個人的繳納那一部分。”
作為法律專業的蔣海波，一下子就聽懂了，不過他沒有開口，而是等老闆說下去。
江淼繼續說道：“根據法律規定，公積金繳納比例上，個人和公司是一樣，如果選擇了基本工資的12，那就是你
