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拿工資發不了財
可以說《白日焰火》的成功，讓玉兔在名譽上有了極大的提升，讓那些專門拍文藝片的導演也在向玉兔靠攏。
比如《十二公民》丶《師父》也有靠攏過來。
反正現在玉兔有錢，文藝片投資也不貴，爆一個就大賺特賺。
不爆就當買個名聲，買個底蘊。
最近《地心引力》的拍攝按部就班就行，方洪也不需要時刻拍攝盯著。
大部分內容都是郭凡在拍。
方洪只需要把控藝術性，就是看看跟前世看到的有什麼不同，形成對比。
這是他拍電影最大的優勢，就是有對比，能改的更好就改，不能改的更好就模仿原版拍。
反正模仿總是沒錯的，人家畢竟是成功的嘛，他現在團隊專業，也模仿的出來。
開年後，玉兔公司組織再次迎來大調整，方洪發了三千萬期權股，限制每人最多買五十萬股，惠及60人。
也就是這60人成為了公司股東，這60人包括中層領導，包括各部門專業技術人員等。
視覺特效和動畫技術人員是最多的，也分的最多，而中層領導很少，就二三十人，其它都是有一定技術工種的人。
這些人都會把份額買滿，買不滿的也會留著。
因為告知了，明年一股會以三塊五塊，也就是說50萬股分紅，明年躺著隨便賺上百萬。
公司效益好，二百多萬能賺到，幹個幾年上千萬賺到了。
當然除了之前有份額許可權的人，其它人要一塊錢買才行，一塊錢就是意思下。
有份額的人是免費贈送的，但要收回他們的份額許可權，以後就不分了，而是期權分。
這樣子做公平點，免得說這個電影製作週期長不拍，那個電視劇投資太大怕虧本不拍。
挑三揀四的，不利於玉兔發展。
現在統一按期權池，公司賺錢了，拿到期權的也就賺錢了，簡單明瞭。
當然也有人抱怨說：「好好的，為什麼要這樣子搞？」
有些人就是不喜歡改變，這很正常，改革都是有陣痛的，但由於放風出去的早，抱怨的人並不多。
很多人還是很相信校長的，畢竟校長真的在給他們發錢。
且也說了，按公司效益來給大家分紅，除非自己要賣，或者離職，公司才會回收。
離職是必須要回收的，不可能讓持有者把期權池裡的股份帶走，本來發布這樣的股份就是為了留住人才，留他們為公司幹活。
拿股份就要簽署三年內不得離開公司，才會給許可權，要不然剛發了股份，就要離開，那不虧大了。
公司員工對期權分紅並沒有什麼反應，畢竟又沒真的拿到錢，要明年才行。
不過很多人的歸屬感還是加強了的。
有了股份，怎麼說也是這公司的一員，是這公司的股東了嘛。
而每人分五十萬股是經過深思熟慮過的，現在影視和綜藝都在持續不斷的爆發當中，
不說別的，就賀歲檔和春節檔就有三部電影上映，另外影視也有兩部在播放。
一部是臺網聯播《繼承者們》；另一部是隻能《靈魂擺渡》。
都是爆款，《靈魂擺渡》半個月播放量達到了25億，這在當下也是非常驚人的成績，要知道這是純網劇。
且網劇還沒成熟，正在發展的年代。
《靈魂擺渡》豆瓣評分達到了83分，不管是口碑，還是劇情，吸引了大量的觀眾。
這部劇為嫦娥影片創造了四千萬收益，也為嫦娥影片引流來了眾多付費使用者，付費使用者突破六百萬。
這是兩三個月的增長，就剛開始猛的漲
