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待田老三那邊的辦公室裝修完畢，就可以正式入駐辦公了。
不過，連鎖加盟部的部長，卻一直沒面試到合適的人。
這個部門是一品居的重中之重，關係著饒名揚以後的連鎖事業。
因此，他希望，這個部長的應聘者，是一個有經驗、有能力的人。不過，可惜的是，面試了幾天，饒名揚和周嫻瑩都沒有遇到一個合適的。
這期間，饒名發的門店裝修完畢，可以使用了。
於是，饒名發趕緊將他的竹筒飯烹飪場所搬到了碧水灣小區，既方便送貨，也方便饒名揚傳授他廚神級的竹筒飯烹飪技術。
在饒名發學習廚神級竹筒飯烹飪技術的時候，周嫻瑩又婉拒了幾個沒有經驗，卻想要應聘一品居連鎖加盟部部長職務的應聘者。
這天，周嫻瑩向饒名揚道：“這樣下去不行啊，湄譚太小了，招不到有連鎖加盟經驗的人。”
饒名揚想了一下，想起自己大學畢業後的各個工作，都是透過人才網站投簡再面試找到的。而且，他的很多同學、朋友，也是透過人才網找到工作的。
因此，饒名揚想，如果在人才網上發個招聘資訊，恐怕比在湄譚這個小地方坐等人才上~門應聘要有效果一些。
於是，饒名揚對周嫻瑩道：“連鎖加盟部的部長要求比較高，我們這樣普通的招聘啟事，只能湄譚和少部分薇信網友看到，恐怕招不到理想的人選啊。”
周嫻瑩問道：“那怎麼辦？”
饒名揚道：“不如我們找一個人才網站，註冊企業使用者，在網上發個招聘廣告吧？”
周嫻瑩問道：“這跟我們用薇信公眾號打招聘廣告有什麼區別？”
饒名揚笑道：“區別還是蠻大的！首先，人才網的覆蓋面肯定比我們的薇信公眾號更廣，更專業，裡面找工作的人肯定也比關注我們薇訊號的人多。”
“其次，專業的人才網，我們可以直接在網上就看到對方的簡，再決定要不要對方來面試，就不用像現在這樣每個人都要來餐廳親自面試一番才知道合不合適了。”
“最後，我們可以寫一個具體的高薪招聘月薪數字，應該就能吸引到一些真正有經驗、有能力的人才了。”
周嫻瑩聽了後，大感有理。
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第240章 人才網
周嫻瑩在一品居薇訊號和戶外海報上打的廣告，只是簡單的“高薪招聘”幾個字。但具體高薪是多高，卻沒有一個具體的數額。
別說湄譚這個山區小縣城，幾乎不可能出現有這方面工作經驗的人才。即使有，又怎麼看這種招聘廣告呢？
或許，有些有連鎖加盟方面經驗的人，看到了這個廣告，也沒當回事。
因此，必須要把具體的薪酬寫上去，才能讓大家看到一品居的誠意。而且，發招聘資訊的地方，也得找網上的大型人才網才行。
在湄譚這樣的小縣城，要找有連鎖加盟相關工作經驗的人是真的比較困難的。
於是，周嫻瑩就贊同了饒名揚的這個建議。
隨後，她就在網上找了一家最大的人才網站，用一品居的名義註冊了企業使用者，然後釋出了月薪1萬起招聘有連鎖加盟方面經驗的管理人才加盟一品居的招聘資訊。
當然，實際上1萬月薪是有彈~性的，並不是誰來都能保證拿到1萬的月薪，這樣說只是為了顯得更吸引人而已。
如果能真的吸引到那種人才，開出上萬的月薪也不是不可以。
一般，新的招聘資訊，都會在網站首頁顯示一段時間，才會被
