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員工，也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鐘鳴，也就是要中止鐘鳴和光翼互娛的勞動合同，人力資源部門要刨根問底知道緣由才行，甚至會有專人約談鐘鳴瞭解情況。
到時候鐘鳴把劉宇新幹的好事一捅出來，鐘鳴確實沒什麼好處，但劉宇新也不見得好受！
鐘鳴現在是光腳的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算現在沒什麼大公司招聘，可能幾個月內找不到工作，但那也無所謂啊，哥又能畫畫又能寫（插o）曲子，反正是餓不死。
所以他也不慌，劉宇新要是想把這事鬧大，那就鬧大唄，誰怕誰啊？
……
辦公室裡，劉宇新平靜下來了，突然覺得很後悔。
他倒不是後悔跟鐘鳴吵，他是後悔自己一生氣把這些資料給爆出來了，這下專案所有人都知道他食言了！
這對於團隊士氣的打擊是不可逆的，本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作，現在倒好，一盆冷水澆了個透心涼，發現自己獎金少發了，誰還認真工作啊？
劉宇新也想直接把鐘鳴轟走，但又一想，辭退的話，找什麼理由？
這事說到底是他理虧，他沒兌現承諾，所以鐘鳴才跟他吵了起來，而且鐘鳴說的都是事實，頂多也就扣個「頂撞領導」的帽子，人力資源部那邊真問起來不好解釋，而且就算解釋了，人力資源部的都是人精，一個個都不傻，怎麼可能就這麼把一個好苗子給辭退了？
要知道，鐘鳴簽的勞動合同是跟光翼互娛，不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益，到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。
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