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員工,也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鐘鳴,也就是要中止鐘鳴和光翼互娛的勞動合同,人力資源部門要刨根問底知道緣由才行,甚至會有專人約談鐘鳴瞭解情況。
到時候鐘鳴把劉宇新幹的好事一捅出來,鐘鳴確實沒什麼好處,但劉宇新也不見得好受!
鐘鳴現在是光腳的不怕穿鞋的,大不了我一走了之,就算現在沒什麼大公司招聘,可能幾個月內找不到工作,但那也無所謂啊,哥又能畫畫又能寫(插o)曲子,反正是餓不死。
所以他也不慌,劉宇新要是想把這事鬧大,那就鬧大唄,誰怕誰啊?
……
辦公室裡,劉宇新平靜下來了,突然覺得很後悔。
他倒不是後悔跟鐘鳴吵,他是後悔自己一生氣把這些資料給爆出來了,這下專案所有人都知道他食言了!
這對於團隊士氣的打擊是不可逆的,本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作,現在倒好,一盆冷水澆了個透心涼,發現自己獎金少發了,誰還認真工作啊?
劉宇新也想直接把鐘鳴轟走,但又一想,辭退的話,找什麼理由?
這事說到底是他理虧,他沒兌現承諾,所以鐘鳴才跟他吵了起來,而且鐘鳴說的都是事實,頂多也就扣個「頂撞領導」的帽子,人力資源部那邊真問起來不好解釋,而且就算解釋了,人力資源部的都是人精,一個個都不傻,怎麼可能就這麼把一個好苗子給辭退了?
要知道,鐘鳴簽的勞動合同是跟光翼互娛,不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益,到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。
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