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在成功抵禦了國際競爭對手的衝擊後，萬獸集團並沒有停下腳步，而是將目光投向了更長遠的發展，決定進行內部的創新與變革。
薛潔潔和薛之謙深知，要想在不斷變化的市場中持續保持領先地位，必須不斷推陳出新，最佳化內部結構和流程。
首先，他們決定對集團的研發體系進行全面升級。為此，他們投入了大量資金，建立了一個全新的研發中心。這個研發中心配備了最先進的實驗裝置和技術工具，吸引了行業內頂尖的科研人才。
在研發中心的一次頭腦風暴會議上，一位年輕的科學家提出了一個大膽的想法：“我們能否利用最新的生物技術，開發出一種能夠自我修復的材料？”
這個想法引起了大家的熱烈討論。薛潔潔坐在會議桌的首位，認真地傾聽著每一個人的發言，然後說道：“這個想法很有前瞻性，但實現起來可能會面臨很多技術難題。不過，只要我們有決心，就沒有克服不了的困難。”
薛之謙也鼓勵大家：“對，不要害怕失敗，大膽去嘗試。”
於是，一個專門的研發小組迅速成立，開始對這個專案進行深入研究。在研究過程中，他們遇到了無數次的失敗和挫折。有一次，實驗結果與預期相差甚遠，整個小組陷入了沮喪之中。
“大家別灰心，這只是一次失敗，我們從中學到了很多。重新調整方案，再試一次。”小組負責人給大家打氣。
經過無數個日夜的努力，終於取得了突破性的進展。這種自我修復材料的研發成功，為萬獸集團帶來了巨大的競爭優勢。
與此同時，他們也對集團的管理結構進行了最佳化。引入了先進的數字化管理系統，提高了工作效率和決策的科學性。
在一次系統培訓會上，員工們對著電腦螢幕，認真學習新系統的操作方法。培訓師耐心地講解著每一個功能模組：“這個模組可以實時監控生產線上的情況，一旦出現問題，能夠及時發出警報。”
薛潔潔和薛之謙親自到各個部門瞭解新系統的執行情況，傾聽員工的反饋。
“薛總，這個新系統確實方便了很多，但有些流程還需要進一步最佳化。”一位部門經理提出了建議。
薛潔潔立刻回應：“好，我們會盡快組織人員解決。”
除了內部的改革，萬獸集團還積極拓展合作領域。與多所知名高校和科研機構建立了戰略合作關係，共同開展前沿技術的研究和應用。
在與一所高校的合作簽約儀式上，薛之謙發表了講話：“透過這次合作，我們將整合雙方的優勢資源，為推動行業的發展貢獻力量。”
在這個過程中，員工的培訓和發展也得到了高度重視。開設了各種內部培訓課程和線上學習平臺，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質。
“參加了這次的培訓課程，我學到了很多新的管理理念和方法，對我的工作很有幫助。”一位中層管理人員說道。
然而，變革並非一帆風順。一些老員工對新的管理方式和技術不太適應，產生了牴觸情緒。
薛潔潔和薛之謙瞭解到這一情況後，專門組織了座談會，與這些員工進行面對面的交流。
“大家的心情我們理解，但時代在進步，我們必須跟上步伐。我們會提供更多的支援和幫助，讓大家順利過渡。”薛潔潔誠懇地說道。
透過耐心的溝通和輔導，這些員工逐漸接受並適應了新的變化。
隨著一系列創新與變革措施的實施，萬獸集團煥發出了新的活力。產品不斷創新，市場份額進一步擴大，企業的競爭力得到了顯著提升。
在一次行業峰會上，薛潔潔作為嘉賓發表演講：“創新與變革是企業發展的永恆主題，只有不斷進取，才能在激烈的市場競爭中立
