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一般會議吳長貴都是提前三分鐘到，譚良富往往的踩著步點。
譚良富在主席位置上落座，參加書記碰頭會的除了譚良富和吳長貴，還有縣委常委、黨群副書記盧德成，縣委常委、政法委書記黃國濤，縣委常委、紀委書記周永福，縣委常委，組織部部長謝福輝，縣委辦公室主任邵玉生做會議記錄。
譚良富在當縣長的時候，邵玉生是縣政府辦公室主任，趙華的頂頭上司。譚良富升任縣委書記，他也被調到了縣委辦公室任主任一職。一般書記碰頭會和常委會的會議記錄都是有他來做的，在他之前這項工作可是一直都有趙華負責的。在譚良富的眼裡，現在的秘書習享弘和趙華差的不是一星半點，還不能委以大任。
譚良富說道：“今天這個臨時的書記碰頭會主要是討論一下，這二天大成鄉搞的這個磚瓦廠股份制改革的問題。”
“我認為這麼重大的問題應該在常委會上進行討論。”吳長貴說道，在這個問題上，他已經下定決心不會妥協的。
書記碰頭會，他譚良富牢牢的把握四票的優勢，可以說書記碰頭會就是他的一言堂。
一般書記碰頭會討論過的議題，上常委會是不會遇到什麼阻力的。但是直接上常委會那可就不一樣了，譚良富能完全控制的也就只有四票而已，他是沒有十分把握掌控常委會的。所以一般譚良富先開書記碰頭會，然後再上常委會，這也是趙華在任秘書時的提議。
“不過是一個鄉鎮上的磚瓦廠，長貴同志怎麼會把他上升到重大問題呢。”譚良富儘可能的想壓低這件事情的政治高度，把他歸併到經濟工作問題上來。
吳長貴當然知道譚良富是儘量在平淡改制是對體制問題的衝擊：“這是關乎社會體制的問題。”
“吳縣長，是不是有點危言聳聽了，一個磚瓦廠怎麼能涉及到社會體制呢，即使是改制，它還是在黨的領導之下，只不過是地方上的人，為了尋求企業的發展一種新的嘗試嘛。我們的改革不正是摸著石頭過河嘛，如果成功也是對我們建設起到一個促進的作用，不行推倒再來嘛。”
譚良富有點憤怒了，只不過是大成鄉的一個磚瓦廠改革，吳長貴就這麼大的反應，那全縣要是進行試點的話，他吳長貴不是要跳上天的反對嘛。企業改革要是沒有政府方面的支援，工作還是很難做的。
“這不是一個磚瓦廠的事情，這反應的是一級黨委思想認識的問題。我們縣委縣政府要是沒有一個明確的態度，其他的鄉鎮也會紛紛效仿，其後果是不堪設想的。市裡乃至於省裡都會認為我們魏縣縣委是有資產階級的傾向的。”
在吳長貴這種頑固派的思想裡，進行股份制改革那就是大逆不道的行為，不是政治鬥爭那麼簡單，而是關於黨性，社會制度的根本性問題，是不容商量的。
二位一把手的爭論已經到了白熱化的程度，盧德成原來其實也是一個典型的頑固派，他是從那個大混亂時代走出來的幹部，曾經是鄉鎮革委會的主任。
但是從女兒到改革的最前沿陣地G省上大學之後，每次回來父女二個都吵的不可開交，盧德成也漸漸開始研究女兒從G省帶來的各種訊息，他開始慢慢的接受了許多改革的東西，父女二人從爭吵變成了他向女兒請教。
“其實股份制也不是大成鄉首創的，早在84年，京城的天橋百貨有限公司就已經成立了。也沒聽說關於社會制度的問題存在啊！在東部沿海城市，各種責任有限公司，股份有限公司早已經深入人心了，在上海也有銷售股票的專門櫃檯。早在前年，國家已經在試點股份制改革了，我認為大成鄉是在為全縣做出了一個試點和摸索的過程，甚至我大膽的提議，要是大成鄉的改制工作能切切實實的改變企業的經營狀況，我認為可以在全縣進行試點。”盧德成打破了二虎相爭的
