第6部分 (第1/5頁)
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個都不想失去。
所以他只要最好的,或者說,能活下去的。因為除了他,再沒有誰能在死神面前攔住那些年輕的生命!
“哎,你不下去說點兒什麼?”鄭楷拿胳膊肘捅他。
“說什麼呀!”夏明朗斜他一眼,“說再多也就是個客氣話。”
鄭楷笑了:“咱把人折騰這麼久又不要了,就算是客氣一下也應該的嘛!”
“下次下次……”夏明朗不耐煩地指揮鄭楷開車。
鄭楷無奈,發動汽車離開。
車開到辦公樓時,夏明朗忽然一拍巴掌說:“得,反正初試資料都有也別浪費了,咱再花時間總結總結給他們寄過去吧,也讓他們明白自己差在哪兒了,這對以後的成長進步也有幫助,就算是沒白來折騰這麼一回。”
“你呀……”鄭楷忍不住大笑。
“哥,”夏明朗討好地湊過去,“這事兒就交給您了,您也知道,小弟最近很忙的!”
鄭楷頓時啞了。
*****
為方便理解簡單介紹一下麒麟的整個建制機構設定:
一個總部中隊:大隊長,政委,參謀,機要秘書,行政辦公機構,警衛,勤務員。
一個支援中隊:電子資訊科技,全域性通訊聯絡。
一個飛行分隊:飛行器支援,支援上統一管理。
兩個行動中隊:一中隊
二中隊
一個後勤支隊:食品,藥品,槍械武器,軍備,車輛運輸,醫院。
建制級別為:大隊(師級,上校/大校)—》中隊(團級,中校/上校)—》支隊(營級,少校/中校)—》分隊(連級,上尉/少校)
全基地軍人職業化,沒有義務兵,最基本的是士官與少尉。
(機構設定部分參考美國海豹突擊隊,建制級別與目前中國現行的制度略有差別,以示區分)
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第6章第二章狹路相逢
第二章狹路相逢
1。
生活總在繼續,沒有任何的改變,對於陸臻來說,最多也就是從地鋪搬到了高低床,可是一無所有仍然是一無所有。方進把他們扔在樓下就沒有再多管過,於是一行人自己分了寢室,陸臻還殘留著那種沒著沒落的感覺,徐知著拉上他同自己一個寢室。
大家都很疲憊,身與心都是,還有對於未來茫然無知的忐忑。
新的環節有了新的規則,夏明朗恭喜大家有幸參與這次美妙的考核。
試訓的主要內容分為三大塊:體能、對抗技能、作戰理論。這三個領域之內再細分各種具體的專案,考核制度分為兩類,積分與減分分兩條線同時進行,完成每一項細科考核都得到相應的積分,而減分制度更多的用於懲罰。
階段性考核,單一領域積分不合格滾,總數不合格還是滾,如果違規,也就是減分超限,那無論你的成績單交得再完美最後還是滾……
防不勝防啊陸臻想,職業籃球百年發展規則也就這樣了,他在想象夏明朗手上那張減分單,心想我可千萬不能五滿畢業。他只覺得從來沒有這麼累過,太累了,累到思維都停住了,累到腦子已經不想動。眼睛裡,只看到一張臉,那張討厭的,永遠帶著三分不耐七分不屑的臉,於是整個人也只有了一種心思,那就是,不能讓他得逞,堅決不能!
不能讓夏明朗有機會露出他得意的可惡嘴臉,像看一隻蒼蠅似的看著他說:怎麼樣?我猜得沒錯吧?你就是這麼點出息。
不,絕不可以。
所以總要先承受這一切,然後才能有機會告訴夏明朗:你錯了!
這些折磨,是我與