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有人的地方就有江湖，特別是在公司管理層內部，看似風平浪靜，實則卻暗流湧動殺機四伏。
紅菊物業公司老總阿三，原來是鞠紅嬋的情人，後來主管售樓處，當售樓處解散後，帶著手下置業顧問一干人馬入主物業公司，因跟鞠紅嬋的特殊關係，深受集團董事長信任，在公司三大板塊中，掌控物業公的命脈。
紅菊集團的法人代表在官網上檢視，開始並不是集團董事長鞠紅嬋本人，而是負責工程的副總，集團董事長鞠紅嬋的妹夫，這種操作有點耐人尋味，業內人士猜測，這就是典型的“狡兔三窟”。
紅菊集團董事長與物業老總，他們之間的關係更加微妙值得玩味，除了情人關係，更像是股東之間的合作關係，給人的印象不像上下級，這些只有瞭解內情的人，才知道其中的奧秘，這也是鞠紅嬋籠絡人心的策略。
當時間回到房地產開發那段時間，有一年，集團臨時組建了“研發部”，工作性質就是研究精裝修所需材料，並敲定合適的供貨商，因為在未來三年，有三個高檔精裝修專案要開發。
阿三被集團董事長鞠紅嬋指定為“研發部”主管，成員有工程部副總及幾位專案部經理技術員等，這是一個非常有實權的臨時部門，涉及金額幾十億，甚至上百億。
自從阿三成為情人後，紅菊集團物業老總成了炙手可熱的人物，阿三心裡沒覺得有多光彩，在面對紅菊集團董事長時，多少有點尷尬。集團董事長為表示自己的誠意，以及對阿三的信任，再次讓其負責重要工作，不排除是一種收買人心的手段。
物業老總阿三，能一飛沖天，除了鞠紅嬋的提攜之外，個人能力也不容小覷，只是在對待男女關係上，有點混亂，其實，這些也不全是阿三的錯，年輕漂亮的女人主動投懷送抱，有幾個男人能心如止水坐懷不亂，吃瓜群眾不要羨慕嫉妒恨，吃不著葡萄就說葡萄酸，是不是有點不厚道。
那一年，阿三陷入緋聞的漩渦，搞得沸沸揚揚，鞠紅嬋為此還對阿三大發雷霆過，後來查明，此事的女角是“研發部”新入職的一名女孩，為了取得阿三的重視，曾想用美色勾引阿三，那個時候鞠紅嬋看得很緊，阿三的業餘時間都讓鞠紅嬋霸佔著，根本沒有機會吃野食，可現在的女孩太生猛，在大庭廣眾之下，竟敢向阿三示愛，這讓阿三很難堪，後來不得不把她調出，因為這個事兒，阿三一直很鬱悶，在食堂吃飯時，也是一聲不響，只顧低頭自顧自吃著。次年四月初，“研發部”經歷一年多時間，完成了自己的使命，部門也就隨之取消了。
這個時候，物業老總阿三經過一年多的思考，權衡利弊之後，再次將物業做為重中之重，開始了大刀闊斧的改革，對公司領導組織架構進一步做了調整。
工作重心迴歸物業後，阿三開始“三大”板塊的構想，並提出了今後的願景及戰略目標，為打造高檔小區定了“調”，然而，理想很豐滿，現實很骨感，但這一切運作後，阿三和小賈卻實實在在撈到了一大筆錢。
當年春節之後，阿三再次開始重建組織架構，對公司和專案管理層進行篩選，對效忠自己的人，一律提拔重用，而那些不守規矩，對自己離心離德的人，無論能力大小，一概被剝離出核心管理層，跟阿三在售樓處的人，都得到重用。提拔任用年輕人，在任何公司，都很正常無可厚非，而在一些人身上，這種人事變更，更像是一場獵食角鬥之後的弱肉強食。勝者為王，敗者為寇。有很多女生，不是敗給了對手，而是敗給了潛規則，物業公司管理層，成為阿三捕獵女人的競技場。
後來，鞠紅嬋知道後，私下成立了“聯合調查組”，對阿三進行秘密調查，阿三不接受“聯合調查”的結果，有人不依不饒，但是，鞠紅嬋出於更多考量，難以對阿三出重拳，伸張正義的舉措，在現實面前
