63、績效分高 就能當領導 4更求鮮 (第1/2頁)

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陳少恆沒有急著走，而是看著這些醫生護士問道：“你們有沒有聽說了我做出的那些晉升改革？”

“嗯，我們都已經聽說了…”這些醫生護士紛紛點頭說道。

陳少恆微笑的問道：“你們對這些晉升改革感到滿意嗎？”

“很滿意啊，如此一來，我們每個人都有出人頭地的時候，而且絕對的公平公正，不像以前要靠各種關係…”這些醫生護士說到以前的晉升方式，卻又住嘴不敢說，畢竟以前厚德醫院是很黑的，不巴結領導不送禮，根本不可能晉升。

所以說在這裡不敢說以前，畢竟以前的那幫董事會成員，還很多都留了下來，還很多都擔任著重要職位。

如果批判以前被他們聽到了，可能會被穿小鞋，會被無端找茬，那就真的禍從口出了。

陳少恆也是混過職場的，知道他們在想什麼，便說道：“沒事，想說什麼就說什麼，以後由我帶領這家醫院，不會再看任何的關係，只看實力，也不會再有禍從口出這種事了，我們是言論自由的。”

這些醫生護士聽陳少恆如此說，內心就更加認可陳少恆了，對陳少恆的愛戴又增加了不少。

陳少恆跟這些醫生護士聊了一會，便匆匆的離開了，因為還有很多地方沒有貼公告，肯定不能在這裡浪費時間，畢竟現在已經是晚十點多了。

貼完這一大疊的公告，應該要好幾個小時。

不過這些已經下班的醫生護士，也主動的走了出來，跟在了陳少恆的身後，連忙喊道：“陳總，陳總，等一等，我們也幫你貼公告，現在已經很晚了，靠你們三個貼公告，應該還要貼很久。”

又有醫生說道：“對呀，陳總，我們幫你貼吧，你趕緊回去吧，時間已經很晚了，而且陳總日機萬里，那麼多事情要處理，不能熬夜啊，要注意身體啊。”

“謝謝謝謝…”陳少恆內心一暖，覺得自己所做的一切非常值得。

一輩子，陳少恆在職場當中可沒見過這種氣氛，以前的職場，都是互相推脫，誰也不想多做一些，而且都想找人家的好處，誰都不會關心誰？

陳少恆微笑的看著這些醫生護士說道：“那我們就一起貼這些公告吧。”

很快，陳少恆就帶了一群已經下班的醫生護士，分頭去各個科室貼公告。

隨著時間一點點的過，很多有空的醫生和護士也紛紛的加入了進來。

從這一刻開始可以看得出來，厚德醫院的凝聚力明顯在提升，比謝東老李等人之前管理的醫院，要好得多了。

隨著這些人的幫忙，陳少恆只花了40多分鐘，就把手厚厚的一疊公告全部貼完了。

也可以下班了。

陳少恆看著李小雪和紫雲，微笑的說道：“謝謝你們的幫忙，要不請你們吃夜宵吧？”

“好啊！我就等著你開口呢！”紫雲微笑的說道。

很快，陳少恆跟李小雪紫雲就出去吃夜宵了。

………………

此時的厚德醫院，所有的醫生護士相關工作人員，都紛紛看到了公告，之前沒有空聽同事說改革內容的，此時也知道了所有的改革內容。

這些改革內容，讓90%的醫生護士都興奮了起來，而且也看到了出人頭地的機會，非常喜歡這一份改革，畢竟透過改革之後，厚德醫院的職場競爭就真正的變得公平化了。

而且根據公告的內容，除了董事會之外，每一個管理層職位都可以公平競爭。

就算是一個基層醫生，之前沒有當過任何的管理層，就算是組長都沒當過，但只要績效分夠高，也是可以直接當整個科的負責人。

可以說是完全的一步登天，就像是李雲一樣，從一個基層主科醫生，一下子成了癌症科負責人