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於莫昕薇，實在年輕了些啊！”（未完待續。）
第二百九十七章 人員招聘進度
嘴上沒毛，辦事不牢，這句話指年輕辦事不牢靠，多是指男人。對於女孩子來說，同樣。。。。。。。。。好吧，意思上也差不多。反正就是年紀小，辦事不讓人放心。
趙根不解陸恆為什麼放棄了穩重的嚴三火，而選擇了沒有經驗的莫昕薇，甚至他下意識的就揣測為二者有不可知的關係。不過想到陸恆的為人，他還是打消了這個念頭。
要真是如此的話，陸恒大可直接安排莫昕薇上任，何必走這麼一遭，費時費力。
陸恆覺得還是解釋一下比較好，“恆成的運轉雖然是你在負責，但大方向上我還是一直把握住的。我的目標和想法你應該清楚吧！”
一瞬間，趙根腦海裡閃過無數念頭，都是以前陸恆和他對話的點點滴滴，片刻後他有些遲疑的說道：“年輕化？”
陸恆點了點頭，說道：“是這樣的，我的目標肯定不只是侷限於蒼首這一隅，未來肯定要發展連鎖4s店，甚至代理其他汽車品牌。而這需要的是一個非常棒的團隊，一個以銷售為主幹的團隊，想必你也清楚，需要的是激情，是工作熱情。老成持重的人有你就夠了，因為你是掌控恆成這艘船的舵手，需要你穩重。但其他部門的人員，我是儘可能的需要年輕化一些，這樣也更有激情去創造更多的價值。”
趙根堅持道：“可與嚴三火相比，莫昕薇的缺點同樣明顯。”
陸恆搖著手指說道：“確實如此，但莫昕薇的缺點是可以彌補的，恆成也有這個時間讓她彌補，嚴三火的缺點能嗎？”
趙根不說話了，經驗這東西從來都是誰生下來就有的，只有經歷過才能體會。
但年齡這東西卻是去了就去了，想再找回來。呵呵。。。。。。。。
“莫昕薇也並不是一無是處，她所擅長的廣告策劃、活動策劃、豐富的電腦知識都是恆成所需要的。經驗這東西，有你帶著她，一兩個月就沒問題了，最主要的還是看重個人能力。相比起來，嚴三火簡歷上寫的是三年市場專員的資歷，這一點就很有問題了。”
趙根訝然，“這有什麼問題？”
陸恆撇撇嘴說道：“你覺得一個月薪最高不超過四千元的市場專員能讓你一做做三年之久嗎？何況按照行業內的情況，一般的市場專員月薪大多都在三千塊，一個人能幹這種工作。一做做三年。他的能力我不評價，但他的心態就很有問題，沒有進取心。我恆成也不需要這種混吃等死的人。”
趙根徹底無言了，陸恆的話基本算是解釋清楚了為什麼選擇莫昕薇而不要嚴三火。做為一個下屬，能得到老闆的解惑已經非常榮幸了，要是還過多的追問，那就不是為人臣子的本分了。
市場部的事就這樣敲定了，以莫昕薇為首的小團隊開始施展工作。而其他部門的招聘，還在如火如荼的舉行。陸恆詢問了一下近況。
這才知道，銷售內勤已經在前兩天找好了，明天就會來進行入職報道。
實習銷售顧問那邊還要等一會兒，因為是準備找個有汽車專業的二本學校招聘。所以恆成還得和學校那邊聯絡一下。
其實這年頭大學生特別不值錢，如果不是從絕對的重點大學出來的人，想要一出校門就找到一個待遇優厚的工作簡直難如登天。當然，有關係。有門路的另算。
而且零六年正是大學生人數爆發的一個時候，那時出現了六百萬大學生畢業找不到工作的狂潮，這也讓許多大學生還沒畢業就開始人心惶惶。
畢業等於失業！
這句話不是開玩笑的。既然出現這句話，自然也有這個時代的吶喊在裡面。
所以像以前那樣，你一個招銷售員的居然找到
