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前是不善於跟上級溝通才會導致被一怒開革，並把髒水潑到了你身上。但是在我這裡，並不用嘗試著去改變，還是按照你以前的脾性來辦事吧！直言不諱從來都不是一個貶義詞，我還年輕，很多事處理不到位，我需要逆耳的忠言。”
趙根沉默，自從他離開馬自達之後就一直在反思，為什麼就一次失誤自己就被成為了棄子。
半年的思考，得出了兩個答案。
能力與性格！
他的能力讓他真真實實的導致了那件紕漏發生，他的性格讓老闆拋棄了他。
陸恆同樣也知道，趙根能在後世把一家公司打造得如同鐵桶一般，外人根本插手不進去。這種人才，是會導致老闆忌憚的。
如果壓制不住，很容易出現趙根一離開，他帶領的團隊也出走。
王國強就是活生生的例子！
能讓已經在福特安穩上班的王國強拋棄掉穩定的工作。屁顛屁顛的跑來恆成，趙根的個人魅力已經初露頭角。
但陸恆並不擔心，他的眼光並沒有侷限在蒼首這個二線城市，他擁有著對未來汽車市場最正確的把握，所以他遲早會轉移戰場。
與之相對的，那就是趙根在未來也會隨他一起征戰。
本來已經被趙根經營得如一言堂的地方也會成為後來者的領地。趙根將繼續為他開疆拓土。
而就陸恆所知，在他重生前，趙根所在的長城哈佛4s店也依舊是趙根在經營，由此可知，趙根的野心並不大。或許他追求的就是打造一個能為老闆盈利，下屬賺錢，同時自己展現價值的平臺。
趙根為他在馬自達的失敗做出了改變，他選擇汲取大量管理學方面的知識來增加他的能力。選擇適當的拍老闆馬屁，來改變自己的性格。以此獲得和頂層良好的溝通。
但陸恆不需要他後面的改變，陸恆知道自己實質上其實並沒有趙根成功，他只是擁有了重生者的福利而已。
所以他需要原來那個誠實穩重，有一說一的趙根，為此來糾正一些陸恆可能盲目自大造成的錯誤。
似乎有點君臣的感覺呢，呵呵。
趙根點燃一支香菸，“我是與底層銷售顧問打交道最多的人，我知道他們的能力上限是多少。王國強是我帶出來的。廖帆應該是陸總培養出來的，你不用驚訝。廖帆跟我說過你和他的事。他倆都是從正在工作中辭職過來的，所以他倆的工作狀態最好，如果我來制定任務的話，他倆最少都會是4臺。齊白熊我不好說，這孩子太拼了，到底能賣多少車我也摸不準。倒是王雪完全可以往上再提一臺任務。她有著另外三人不具有的性別優勢，同時她也是現目前最缺錢的一個人，所以她的積極性也會是最大。”
說到這裡，趙根看著陸恆問道：“不知道我分析出來的任務量對不對？”
陸恆點頭，面色不驚不喜。
趙根疑惑。“那為什麼你又只給他們定低一個級別的任務量呢？你我都知道，做為一個合格的銷售管理層，就應該根據員工能力來制定最合適的任務量。這樣的話，他們既有衝勁，我們也能賺到更多的利潤。”
陸恆敲著桌子，篤、篤、篤
不知道什麼時候，陸恆就有了這個習慣，喜歡在回答別人問題的時候有了敲桌子的動作。
或許是重活一世想法太多，思路太雜，所以他需要透過敲桌子這個緩慢有節奏的動作來讓他理清思路，同時在腦海裡組織好最完美的回答。
“趙哥，你我位置不同，所以思考問題的角度不同。你是來我這裡創造人生價值，展現自己工作能力，同時也是做給曾經拋棄你的那些人看，所以你追求的是利潤的極致。”
陸恆輕輕說道，對面趙根點頭，從他和陸恆見面第一天開始，他就抱著了這個想法
