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而對於趙根的要求，陸恒大概也能猜到幾分。
趙根說道：“不滿陸總，現在我妻子懷孕三個月了，工作已經辭掉，我這邊房貸也沒還清，可以說我挺缺錢的。所以我希望換成分成體系的薪酬標準。”
陸恆敲著桌子問道：“分成體系？你想分多少？”
趙根解釋道：“基礎工資陸總只需要給我三千塊就夠了，至於分成我的想法是每臺車我提一百元錢。這樣公司銷量越高，我賺得也越多，自然陸總你也受益更大。另外我會在每個月或者每個季度制定公司預期銷量，沒達到、我的工資就只算八成，如果達到了甚至超標了那我希望陸總能給我一定的獎勵。至於這個獎勵標準是多少，由陸總來定，我毫無怨言。”
趙根的想法其實跟陸恆的大同小異，跟普通銷售員賣車差不多，只不過趙根享受的權益跟老闆差不多，能從全公司所有銷售員賣出去的車中抽一百元錢。
一百元錢不算多，但如果銷量真的做起來了，絕對不會少。
按照陸恆的設想，他所建立的店一個月多的不說，再少也要賣三十臺車出去。如果再加上一定的獎勵，趙根這個經理工資肯定能超過六千元。
不過這個辦法的好處確實是實實在在的，能最大限度的提高趙根積極性。
手下員工透過正規渠道拿到了高薪，那麼陸恆這個做老闆的也絕對不會少賺。
在趙根期待的眼光中，陸恆點下了頭。
“我同意你這個提議，銷售這一行最忌諱的就是拿死工資，太容易打擊員工積極性。另外你說的後一條提議我也贊同，不過今年就先不實行了，馬上就到過年了。這一段時期的銷量最不容易估計，特別是蒼首區的汽車市場沒有先例就更不好預估了。所以你後面那個提議我認為可以放在三月份開始實行。”
趙根面色微滯，然後想到自己也確實不瞭解蒼首，初來乍到就依靠對市區的經驗制定目標，很有可能搬起石頭砸了自己的腳。
見趙根的表情，陸恆就知道沒什麼問題了，然後問道：“還有什麼問題嗎？如果沒有的話，我建議你能提前趕到蒼首那邊，新店建立我一個人忙不過來，另外你也可以熟悉一下市場情況。至於工資我就從你到任那天開始算。”
趙根說道，“還有一個事，不知道陸總選好了銷售員沒有？”
“還沒有，怎麼你有人選嗎？”
趙根不好意思的笑道：“倒是有一個，以前是我帶出來的徒弟，不過我走了之後他也跟著離開了。現在在別克上班，不過我先前跟他打電話知道他做的不是很開心，想跳槽來著。要是趙總不介意的話，我可以讓他來恆成，放心人很不錯的，是個棒小夥，現在年紀輕輕就想打拼一番。”
陸恆笑道：“舉賢不避親，趙經理的得意門生肯定差不了。不過，畢竟是我新開的店，要是他有空的話，就讓他下班之後來跟我見一面，做個簡單面試。我的想法是公司第一批員工由我親手招進來的，我心裡必須要有個底兒。”
“那是當然，我待會就給小王打電話，讓他推掉事情，下了班就來見你。”
事情說定好，陸恆就不再繼續談了。很多有關公司的事，必須讓趙根親自到了蒼首接觸過後才能上道。
現在自己的主要事情就是在工商局備案，拿下工商許可證，裝修店面，另外開始招聘銷售顧問。
一個銷售公司的命脈就是銷售顧問，陸恆對這一塊兒又是最熟悉的，後世有好多出名點的銷售顧問他都認識，當然現在陸恆也找不到。
不過，他懂得看人，趙根也會篩選，想要招一批素質高一點的銷售顧問還是沒問題的。
想到這兒，陸恆突然想起了齊白熊，自從他得到自己那十萬塊錢後，好像是立即就去跟醫院商量做換
