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&ldo;那我這個部門裁撤這麼多，你讓我用誰？&rdo;
&ldo;十一月份左右會有更多的人來簽約。不需要著急。&rdo;畢業之前，公司都會在大學裡面舉行招聘會。
&ldo;哦，我知道了，那也要等到十一月份才能徹底解決啊？才能辭退他們？&rdo;
&ldo;需要做的我也已經發過簡訊給你的副總監，讓他們把一些工作做好了隨時向我匯報。&rdo;
&ldo;那我倒要問問你為何要辭掉他們？給我解釋一下，別說別的，工作都是你安排給我的，我根本不知道情況，也不認識下面的人。&rdo;
&ldo;這些人，有一些是在大家都很討厭的人。&rdo;
&ldo;討厭？為什麼？&rdo;
&ldo;這些人在你的副總監面前，說其他員工的壞話，這幾個員工，在別人面前倒是很表現的很不錯，可是轉過臉去就會說別人的壞話，這樣的人，只會因為嫉妒別人，去侵害別人的利益，這樣的人斷不可留。&rdo;
&ldo;說幾句話你就把人開除了啊？&rdo;
&ldo;說你不懂，那些人所說的這些事情，我讓手下的人去調查過了，有些純屬子虛烏有，而有些的確有真憑實據，僅僅作為朋友，他們就很不夠格，只要別的公司提出一些有力的條件，這些嫉妒的人肯定會做出侵害公司的事情，明白麼？&rdo;
&ldo;哦哦，懂了，那剩下一些人，你查過了都有憑證麼？&rdo;
&ldo;嗯，一些人是因為背後總是嘀咕別人的事情，不好好工作；還有一些是的確品行不端正，剩下的一些根本就是尸位素餐，原本沒有什麼能力，卻一直待在位置上；還有些已經提出辭職申請的人，這些人與那些小人水火不容的，又有很多有能力的人，知道這些人在副總監邊打了小報告，不想被開除，卻是自己主動上來請辭的人。&rdo;
&ldo;那這些人受委屈了啊，有些人有工作經驗和能力，卻被這些人逼得要辭職，那你可要明察秋毫一些啊，別把他們都趕走了，人才都流失了。&rdo;
&ldo;嗯，我會讓他們的一些擔任主任的職責的，不但不讓他們辭職，而且升職加薪。&rdo;
&ldo;那麼重要的職位，到時候他們不會一樣離開公司麼？&rdo;
&ldo;笨蛋，這些人我不辭去，反而重用他們，肯定對上面感恩戴德，而且一定會對公司有忠心的，也會好好工作，不會那麼輕易的被人挖走的。&rdo;
&ldo;這方面我真的是不如你。&rdo;
&ldo;知道就好了，最後那幾個人，是總對別人的私生活指指點點，卻根本沒有一點能力的人，只會討好上一任的總監，各種各樣的送禮，討好，吃飯，所以他們才坐上主任的位置的，現在我會把他們要麼降職，要麼開除。&rdo;
&ldo;可是對這麼多人來說，你也有些殘忍了啊，蕭諾，裁掉他們，他們又不好去生活。&rdo;
&ldo;不能因為幾個人，弄得滿盤皆輸，明白麼？這幾個月，數你接管的部門風氣最汙濁，絕對不能因為他們幾個人，而最後讓公司的業績和明聲下來，所以哪怕再多的工作堆給我們，也要把他們裁撤。&rdo;蕭諾倒是出奇的認真。
&ldo;知道了知道了，嘿嘿，到中午了，我要做飯去了。&rdo;房子這個白痴，鬧了半天就為了自己少做點工作。
&ldo;白痴。&rdo;蕭諾看著房子一溜煙的跑了出去，也只能搖搖頭，繼續做著自己手裡的工作。倒也不怪房子，他不想做了，也就讓他去做飯了，倒是折騰了半天
