第61部分 (第2/5頁)
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顧若點頭微笑，看著彭然一臉嘉許
她相信以彭然的經驗，會合理的安排通知複試的時間，而不至於顯得急迫或不夠慎重，不過，她還是習慣性的提示了一下她
對此，她自己也覺得有些囉嗦了：在對下屬有充分了解的情況下，放心放手，是很重要的
顯然，彭然並沒有認為她的提醒是多餘的，就算認知一致，合作時間還不長的兩個人，還需要時間來培養默契，這點，她理解
“我明白，謝謝顧經理，那我就先出去了！”彭然抱著資料，開心的離開了顧若的辦公室
像顧若這樣，看起來並沒有專門的拿專業來說事兒，也沒有刻意的做出培訓導師狀，卻在日常的工作中，一個問題一個決定一個簽單裡的刻意說明，如此手把手的教授，卻更讓她受益匪淺
她覺得，她這兩週來的進步，比以往兩年的進步都要大！在心裡，對顧若的專業能力與領導力，不僅佩服，也更加感謝——知人善任不容易，而願意不藏私的培養更需要自信
中國自古有一句話：教會了徒弟，餓死了師傅
所以，在職場上，少有上級能全力培養下屬的，即便是在外企這樣，將培養下屬作為領導考核的關鍵業績指標之一的地方，主管們仍會留一手！好聽的話叫作：自己去悟！
彭然覺得，能遇到顧若這樣，專業度高，又願意培養下屬的女性上司，著實是可遇不可求的
所以，她更是全力的配合著她安排下來的每一件工作，也主動承擔起了部門骨幹的作用，給其它曾經受麥蕎影響，想消極怠工或非暴力不合作的人很大的影響，讓他們自覺或不自覺的也只有配合著
也所以，在別的部門來看，這個一向散漫而各自為政的人力行政部，自從來了這個新領導後，比以往任何時候都更加有凝聚力了！
部門地位的提高，也使部門的各人員在與其它員工溝通時，受到了前所未有的尊重——以前，別的部門都可以直接衝到人力行政部的辦公室，指著員工挑他們工作上的問題而現在，沒有預約的話，人力行政部可以不接待任何一個來談話的員工
這讓大家對顧若這個新來的人事行政經理，再也不敢小覷——外企就是這樣，不管你是什麼人，有什麼背景，業績是評價的唯一指標！
而這些，對這個部門來說，只是基春一個沒有地位沒有話語權的部門，對業績是無法做出貢獻的！
做好了這個功課，接下來，才是這個部門發揮和發力的時候
——
彭然離開辦公室後，顧若便接到了莫玉打來的電話：“三嫂，早上的面試，我感覺還不錯！那個招聘主管最後還問了我：對薪水的期望值你覺得我是不是很有消？你們同事有和你溝通招聘結果了嗎？有沒有選中我？”她的語氣中有些忐忑不安，也有些迫不急待
顧若自顧的在電腦裡回著電子郵件，電話裡說話的聲音是淡然的平靜，給人一種安心的感覺，可話裡卻一點資訊也沒有透露：“我還沒與他們溝通這事兒，按流程，如果有複試的機會，今天下午下班前就會有電話來你安心等就可以了”
“哦，這樣啊我昨天面試那家剛才給我電話了，通知我下午去複試呢，我在想如果DF有訊息的話，我就不過去了”莫玉放下略顯焦燥的情緒，但聽了顧若的話，語氣裡多少有些失望
“面試中常會遇到這樣的情況，這個就需要你自己做出取捨的判斷了！”顧若仍沒有給她一些暗示
“好吧，我知道了，我自己再想想！”莫玉掛了電話，聽得出來，有些不開心了
顧若也沒往心上去，掛了電話，繼續處理著工作上的一些郵件
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“怎麼了，我們的小公主看起來有些不開心？”莫離看著莫玉打完電
