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小朋友天真的回答:‘我要當飛機的駕駛員!’

林克萊特接著問:‘如果有一天,你的飛機飛到太平洋上空,所有引擎都熄火了,你會怎麼辦?’

小朋友想了說:‘我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,然後我掛上我的降落傘跳出去。’

當在現場的觀眾笑的東倒西歪時,林克萊特繼續注視這孩子,想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到,接著孩子的兩行熱淚奪眶而出,這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。

於是林克萊特問他說:‘為什麼要這麼做?’

小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法:‘我要去拿燃料,我還要回來!’。

這裡我要說的是,你真的聽過,聽懂了手下員工的話了嗎?對GM的業績不佳真的找到解決方案了嗎?如果反饋資訊系統被切斷,領導自己成了‘孤家寡人’,在決策上就成了‘睜眼瞎’,所以決策也不一定是絕對準確的。”

陳杰沒有剛開始那麼強勢了,慢慢說道:“我也講一個典故吧。

拿破崙一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面並不寬,拿破崙不但沒有跳水救人,反而端起□□,對準落水者,大聲喊到:‘你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。’那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終於游上岸。

這就說明了對待自覺性比較差的員工,一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他,並不一定讓他感受到‘蘿蔔’的重要,有時還離不開‘大棒’的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作鬥志。”

韓豆豆知道再爭論下去,陳杰也聽不進去,還有可能發火,於是韓豆豆就轉移了話題。

韓豆豆說道:“討論的我都有點口渴了,要不要來杯飲料?”

陳杰回過神來,掩飾自己的失態:“不錯的主意!,給我也來一杯,對了,明天有一場音樂會,我已經買好了票,有時間嗎?”

韓豆豆婉拒道:“我已經約人了,改天吧!”

陳杰和韓豆豆兩人在公司,就事論事,兩人關係貌似暫時得到和解。

韓豆豆走出會議室,去咖啡間拿飲料。

韓豆豆看到一個熟悉的身影,頓時愣住了。

等稍微走的近些,韓豆豆看清是誰後,詫異的說道:“董南喬!”

董南喬微笑說道:“是我啊,豆豆,真是好久不見啦!”

韓豆豆無奈的說道:“真是,哪哪都有你啊!”

董南喬嘲笑著,手揮了揮說道:“韓豆豆,話不要說得那麼難聽嘛!我剛從HG被獵頭挖過來,來做人事經理,我做人事跟你做市場毫不衝突的嘛!,不過,不跟你多說了,晚上一起吃飯,我要進去找陳杰彙報了,今天第一天工作哦!”

韓豆豆回到自己辦公室想道:“真不知道這個董南喬要搞出什麼事情來,老杜不是人事經理做的好好地,也沒有什麼新專案忙不過來需要增員,也沒有經理要離職要補缺,新招一個人事經理做什麼呢?再說董南喬一直是做銷售營銷的,這次又跑回來做人事,這是唱的那一曲啊?”

韓豆豆突然回想到剛才陳杰同自己討論的話題:“啊,原來,董南喬回到GM公司是因為企業業績下滑,準備大面積裁員,看來陳杰對企業改革是勢在必行了啊!”

董南喬走到會議室室門口後,敲了敲門,走了進去。

陳杰坐在原地,對著董南喬微笑道:“小喬,你來的正好,我剛提前聽

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