006 被顏值拖累的選手 (第1/2頁)
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王華正勤勤懇懇的在自己的工作格子間做表。
在網上找創業公司的資訊，再按照行業分門別類整理到表格中，篩選出合適的標的，然後要麼打電話，要麼透過關係找到這家公司的負責人，詢問要不要融資。
這是一件非常繁瑣的工作。
首先去各大科技網站看，有沒有什麼新興的有趣的創業公司，把名字先黏貼到表格裡。
然後在透過熱門關鍵詞，線上搜尋有沒有相關的公司。
其他可以發掘創業公司的地方還有應用商店、專業論壇、會展網站企業名錄等等。
這還只是第一步，廣撒網，到處找到公司名。
然後，需要按照公司名，搜尋更多這個公司或者這個行業相關情況，進行初步的“質量”判斷。
再然後，就是找聯絡方式。
這裡最煩人的是隻留了前臺電話的那種，電話打過去通常前臺小妹會直接回復：
“不需要！”
就砰的掛了電話，拿他當騙子或者推銷。
雖然他也是推銷，但總覺得自己應該算是推銷裡面高階的。
每次遇到這種情況，他都會慨嘆一句：傻比！
然後自我催眠：你不知道自己錯過了多麼重要的電話，創業融資啊，你老闆沒準正在焦頭爛額的找錢呢。
這是一項枯燥而繁瑣的工作，但是重要的專案來源。
作為投資經理，這種文書工作本來應該下班後在家完成。
上班時間，對於他們來說應該在外面跑業務，要麼在跟創業者聊融資的事情，要麼在跟投資人聊投資的事情，要麼正帶著投資人拜訪創業公司。
或者，正在哪個地方參加社交活動，比如創業沙龍，創業大賽，行業研討會。
正是因為如此，公司裡業務線的人一週基本有三四天都在外面。
比如今天，除了後臺部門，就只有他一個業務線的人在公司。
噢，還有老闆，他正在接待富力天使投資的合夥人。
而他，今天之所以在公司，是因為下午本來約了創業者聊天，被放了鴿子。
這個創業者他跟了一個月了，但對方不止一家投行在跟進，而且還有知名的投行。
所以，對王華一直不溫不火的，即便是見過兩次面，每次都是聊幾分鐘就趕人了，白費自己每次都大老遠跑一趟。
當然，作為投資經理還沒有資格獨自做專案，主要就是負責尋找專案源，然後供上面的領導們篩選。
內部先過一輪，覺得這個案子有得做，能夠比較順利融到錢，才會想辦法簽約。
他也想過，是不是叫上老闆一起去拜訪比較好，但目前這個創業者自己還沒搞定，如果老闆跟著他一起吃閉門羹，那自己的能力就會被質疑。
況且，雖然自己比較看好這個專案。但內部討論下來，覺得屬於可做可不做的那個檔次，這就意味著，老闆估計不太會花時間幫自己“撐場子”。
但，這已經是王華最近篩選出來覺得質量最好的專案了。說實在話，創業能夠成功的機率太低，哪有那麼多好專案可選的。
正愁眉不展間，hr經理來了，遞給他一份簡歷，讓他幫忙面試一下。
是個實習生職位，王華是喜聞樂見有實習生來的，只要實習生一來他就不是公司職位最低的了。
那些負責在網上查詢公司資料的苦力活就能扔出去給實習生做。
所以，他欣然前往。
hr簡單的說了一下曹深的情況，王華先是眼睛一亮，轉而面色又沉了下去。
他是需要一個人幹苦力活，但，不是來跟他搶飯碗。
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