第22章 職場詭計 (第1/2頁)
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第二天一早，澳林公司全體員工都接到郵件通知，下午3點召開全體員工大會。中午，餐廳裡不少人就在議論此事，林依凡這桌當然也不例外。 “聽說是和事業部有關的，鄭總應該比較瞭解吧？”陳曉青說著看向了鄭浩天。 “萬總沒跟我透露什麼，只是通知我最好參加一下。”鄭浩天如實答道。 “這個事情跟鄭總沒多大關係，倒是和職能部門有點關係。集團那邊還是催促公司裁掉一個事業部，所以毛總又想了個新辦法，決定派職能部門的領導做一下市場調查，看看調查結果顯示事業一部和事業二部哪個更有發展潛力。”陳瑜解釋道。 “請專業的市場調查公司去做不就好了，怎麼又牽扯上咱們職能部門的領導們了？”依凡滿臉不解。 “公司現在哪有多餘的錢請專業公司啊！毛總既然下定決心要這麼辦，這燙手山芋總會有人接的。接下這活的人可真是難辦了，結果一旦有了傾向性，那鐵定是會得罪萬總和王總其中一人的。”陳瑜說完又補上一句，“我們劉經理和你們莉姐不知道什麼時候抱成了團，你等著瞧吧，他們倆兒要是有了明確的目標，那位領導多半是跑不了的。” “裁撤事業部這麼大的事情，怎麼能進行得如此隨意，就憑職能部門一位領導不專業的調查，就這麼決定了？那不是和咱們上次的投票一樣兒戲嗎？” “沒錯，上次投票結果不也就那麼一回事嘛，說是能起決定作用，這不鄭總一來，萬總那邊就穩如泰山了嘛。說到底，兩大事業部的去留還是要憑業績說話，從現實情況來看，萬總的第一事業部怎麼也比王總那邊發展得好些。毛總做這個調查無非是要借某位領導的手把第二事業部逼到裁撤的風口浪尖上，一旦結果報到集團，集團下令裁撤，王總和第二事業部的員工們就算有什麼不滿，也怨不到毛總身上。不過做市場調查的這位領導可就慘了……” “是啊，王總在公司口碑一向很好，若是因為市場調查失去了第二事業部這個發展平臺，那造成這個局面的領導怕是會引起眾人非議的。”雖不知道那位倒黴的領導是誰，依凡已經替他犯起愁來。 “依凡，你把事情想得也太簡單了，大家非議都算輕的，關鍵是還有一個月就到職能部門領導的網上測評期了，這可關係到每位職能領導的前途，測評結果直達集團，非同小可啊。咱們兩大事業部也有投票權，他們人又多，不管得罪了哪一方，最後測評結果都會很難看的。” 依凡無力想象下午即將被推到風口浪尖上的那位領導會如何面對這樣的難題，只盼著這件事情也如上次投票一般，雷聲大雨點小的快速翻篇，畢竟，除了劉敬安，公司裡大概沒有哪個人喜歡看朝夕相處的同事離開公司的場景。 下午三點，大家準時到了會議室，原本郵件通知裡特別註明了事業部僅需派代表參加，沒想到，除了出差在外的業務員，事業部竟未缺一人，全數到齊，看得出大家都急於知道做市場調查的人究竟是誰。 正如陳瑜預料的那樣，毛總剛開了個頭，劉敬安就迫不及待地將話題引入到合適人選上，他先是分析了各職能部門的職責範圍，又轉到了各部門工作開展的靈活性上，最後話鋒一轉就說到宣傳部的李經理最適合擔負市場調查的重任。雖然在座所有人都聽出他這話轉得生硬，倒像是本來就要將這燙手山芋丟給李文新一般，但毛總卻似毫無體察，不僅頻頻點頭以示肯定，還不時將試探、詢問的目光投向李文新。 劉敬安說到關鍵之處，陳莉便不失時機地補充幾句，又是稱讚李文新在公司多年是帶頭老大哥的角色，又是欽佩他具備敏銳的市場分析與洞察能力，順便還誇了誇李文新教導有方，帶出像陳明和依凡這樣專業、有擔當的員工。在兩人一唱一和之下，毛總也越發確定李文新就是這項重任的不二人選。他再次看向李文新，笑得格外舒心，溫和地問道：“李經理，你在各位同僚的眼中可不得了啊，這個重任看來是非你莫屬啦。這樣，你來講幾句，有什麼想法，或是有什麼需要其他部門
