第六章：培養 (第1/2頁)
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其實李冉還有一個關於時空門的資訊沒有對大長老他們說。
那就是李冉自己在構建出時空門時，李冉得到的另一個資訊。
就是時空門每連結一個世界，都會為李冉自身帶來一些強化，這些強化，在資訊中，說是時空門所連結的世界反哺給李冉的。這也就是說，李冉所連線的異世界越多，李冉也就越強大。只是李冉不知道該怎麼去連線更多的異世界。
李冉想著該如如何連線更多的異世界，想著想著，就沉沉的睡了過去。
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看著李冉就這麼突兀的在自己等人面前消失，大長老和劉恆還好些。因為他們之前已經見過了，知道李冉是怎麼來的。所以也沒有吃驚什麼的，但是其他三位長老們可就不一樣了。他們當時只是在影片上看過李冉出現過這個會議室中。
但是在現實中還是第一次見李冉使用他自己的能力，就這麼突然消失。著實讓沒見過李冉使用能力的其他三位長老們有些驚愕。
“好了，都別吃驚了。小冉走了，咱們還得接著討論。”大長老看著這些驚愕的老夥計，開口笑道。
而三位長老畢竟都是常年身在高位的人，什麼大風大浪也都見過，大長老一開口，也都回過神來了。
“大長老，我覺得，關於異世界的事情，我們可以成立一個新的部門。而這個新部門，將直接對我們長老團負責，同時，這個部門具有最優先順序！”回過神後，四長老率先開口道。
“嗯，你們怎麼看？”大長老沉吟後，問向其他兩位長老。
“贊同！”
“附議！”
兩位長老想了片刻後，也都是同意了這個想法。
“只是這個部門的權利恐怕會很大吧，那麼這個負責人誰來做？”三長老提出疑問。
聽到三長老的話，眾人都是陷入沉思。
確實，這個問題如果無法解決的話，那麼這個新部門就無法成立。
因為這個新部門將會負責異世界的種種事情，現在可能沒什麼。但將來這個部門的權利和地位可是非常重要的。
“大長老，不如讓李冉來做這個負責人吧。”四長老沉思片刻後，開口說道。
幾位長老都是看向四長老，等待著四長老的解釋。
其實四長老和大長老的想法不盡相同，大長老也想過讓李冉來做這個新部門的負責人，但是現在的李冉確實不合適。性格什麼都不是最主要的，主要是太年輕。而年輕人如果站的太高的話，見識認知還不到位，容易犯一些錯誤。更何況德不配位。
“李冉的資料我們都看過了。他的性格什麼也就不同多說了，而且這些也都不重要，我們可以經過後天的培養來慢慢改變他的這些性格。”
四長老停頓了下，接著道：“最重要的是，李冉對於國家的認可。”
看到其他幾位長老若有所思的樣子，四長老繼續道：“其實在這個新部門組建下來後，也不是直接讓李冉去做這個負責人，我們可以慢慢去培養他，讓他達到我們預期的那樣。現在我們可以先讓小劉來做這個臨時的負責人，而小劉也是一直以來都在對李冉的事情負責調查的，也算是比較瞭解李冉的。而且兩個人還都是年輕人，有話題嘛，這樣就能更好的引導李冉。”
在聽完四長老的話後，其他長老也都是跟著點點頭，覺得這個可以。
“小劉，那李冉可就交給你了啊，不要讓我們失望啊。”大長老思索一番後，笑著對著身旁站著的劉恆半開玩笑半認真道。
“是，大長老！”劉恆突然聽到說讓自己成為臨時的負責人時，還有些錯愕。就聽到大長老對自己開口道。這時劉恆也認識到了眾長老們對待李冉的態
