第308章 在挑戰中凝聚愛與責任 (第3/4頁)
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卻無法驅散空氣中瀰漫的壓抑氛圍。林宇率先打破沉默，將公司內部管理改革遇到的問題一五一十地告訴了蘇瑤和小宇。他的聲音中帶著一絲疲憊和無奈：“這些老員工的牴觸情緒比我想象的還要嚴重，他們的不配合已經影響到了整個改革的進度。我真的不知道該怎麼辦才好。”
蘇瑤心疼地看著林宇，輕輕拍了拍他的手，安慰道：“改革從來都不是一件容易的事情，遇到阻力是難免的。你要多和他們溝通，讓他們明白改革的目的是為了公司的長遠發展，也是為了他們自己的未來。你可以組織一些老員工座談會，讓他們把心裡的想法都傾訴出來，然後再針對性地解決問題。我相信，只要大家心往一處想，勁往一處使，一定能夠克服困難。”
小宇也關切地說：“爸爸，你可以找一些支援改革的員工，讓他們去做那些老員工的思想工作。畢竟他們之間更容易溝通，說不定能起到意想不到的效果。”
接著，蘇瑤也說出了工作室課程調整遇到的問題。她皺著眉頭，有些發愁地說：“雖然大部分學員都對新的課程設定很滿意，但還是有幾個學員提出了一些特殊的要求，我真的不知道該怎麼滿足他們。”
林宇思考片刻後，建議道：“對於那些有特殊要求的學員，你可以單獨和他們溝通，深入瞭解他們的具體需求，然後為他們制定個性化的學習計劃。這樣既能滿足他們的需求，又能體現工作室的專業性和人性化。”
小宇也說：“媽媽，你可以在工作室設立一個線上意見反饋平臺，讓學員們隨時都能提出自己的建議和意見。這樣你就能更及時地瞭解他們的想法，做出相應的調整。”
小宇也將國際聯合科研專案中遇到的問題告訴了父母。他有些沮喪地說：“新實驗技術的嘗試遇到了很多困難，而且團隊成員之間的溝通也很不順暢，我真的擔心專案會失敗。”
林宇鼓勵他說：“兒子，在國際合作專案中，遇到困難和挑戰是很正常的。你要學會尊重不同文化背景下的思維方式和工作習慣，同時也要堅持自己的科學理念。透過積極的溝通和協商，一定能夠找到大家都能接受的解決方案。你要相信自己的能力，也要相信團隊的力量。”
蘇瑤也說：“是啊，你不要害怕失敗，每一次的挫折都是成長的機會。我們永遠是你最堅強的後盾，無論遇到什麼困難，我們都會一直在你身邊支援你。”
在家人的支援和鼓勵下，林宇重新振作起來，加大了公司內部管理改革的力度。他組織了老員工座談會，在會上，他真誠地傾聽老員工們的心聲，耐心地解答他們的疑問，向他們詳細闡述改革的意義和未來的發展規劃。他還親自帶領支援改革的員工，深入到各個部門，與老員工們進行一對一的交流，幫助他們更好地理解和適應新制度。同時，他根據員工們的反饋，對改革方案進行了一些微調，使其更加符合公司的實際情況。經過一段時間的努力，公司內部的溝通協作得到了明顯改善，工作效率大幅提高，改革逐漸步入正軌。
蘇瑤按照林宇和小宇的建議，與那些有特殊要求的學員進行了深入的溝通。她瞭解到有的學員對印象派繪畫風格情有獨鍾，於是專門為他們開設了印象派繪畫專題課程，邀請業內研究印象派的專家來授課；有的學員希望能有更多的機會參加藝術展覽，她便積極聯絡相關的展覽機構，動用自己的人脈資源，為學員們爭取參展機會。同時，她在工作室的官方網站和社交媒體上設立了線上意見反饋平臺，定期收集學員們的建議和意見，並根據反饋及時調整教學內容和方法。這些措施得到了學員們的一致好評，工作室的口碑越來越好，吸引了更多的學員前來報名學習。
小宇在國際聯合科研專案中，積極與其他成員溝通協作。他充分發揮自己的專業優勢，帶領團隊成員一起攻克了一個又一
