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&ldo;費總，既然他不吃敬酒，咱就賞他一杯罰酒喝喝。&rdo;諮詢部經理鬼鬼祟祟地建議。
&ldo;什麼罰酒？&rdo;費揚在一旁忍不住插嘴問，上一次處理猝死兒童的事件，他已經親身領教過了諮詢部經理的談判方式，對他的下三濫做法實在不敢苟同。
&ldo;費總，我查過了，那老頭不是還有兩個心肝寶貝似的孫子嗎？&rdo;諮詢部經理並不回答費揚，繼續對費智信說，&ldo;一個在上高中，住校，週末一天呆在父母家，一天住在老頭家，另一個還上幼稚園，住在老頭家，每天由老頭家的老太婆接送‐‐喏，這是兩個孩子的日程表和往返學校的路線圖。&rdo;他諱莫如深地遞上一張紙。
&ldo;知道這些有用嗎？&rdo;費揚不解，突地恍然大悟，&ldo;你不會是想綁架他們吧？&rdo;
諮詢部經理但笑不語。
&ldo;爹，違法犯罪的事，我們不能做！&rdo;費揚急道，&ldo;這樣只會越錯越離譜！&rdo;
&ldo;少爺真是含金匙而生，&rdo;諮詢部經理譏諷地笑道，&ldo;只知吃喝玩樂，不問油鹽柴米從何而來……&rdo;
&ldo;放肆！&rdo;費智信勃然大怒。
&ldo;費總，您、您別生氣，我、我不是故意嘲笑費經理……&rdo;諮詢部經理嚇壞了，自知失言，囁嚅道，&ldo;費經理，對、對不起……&rdo;
藥道 第十二章(3)
&ldo;出去吧。&rdo;費智信一揚手。
諮詢部經理落荒而逃。
&ldo;小揚，看到了吧，平日你光重視技術部門是遠遠不夠的，&rdo;費智信循循教導，&ldo;你在書齋裡呆得太久了，什麼都照書本來做，這是行不通的，必須多學一學怎樣跟三教九流之輩打交道，全方位地樹立起自己的威信，建立起絕對的權威，只有這樣，才能夠管理好一間規模如此之大的公司。&rdo;
&ldo;爹，這位經理既無才又無德，還有過蹲監獄的前科，談判的技巧基本是沒有，全憑著卑劣的手段，把費氏的名聲都給敗壞了，我不明白您為什麼會對這種人委以重任？&rdo;費揚提出質疑。
&ldo;你查過他的資料了？很好，管理員工的重要前提，就是要對他們的身家背景瞭若指掌，&rdo;費智信點點頭，&ldo;至於為什麼重用他，你聽過人盡其材這四個字吧？打個比方，例如眼下這件事，如果派技術部門那幾位斯斯文文的博士出馬，他們能收集回這麼詳細的資訊嗎？除了被動捱打，等待被人家告上法庭，他們還能想出別的什麼招兒嗎？多說無益，其實這些道理你應當是懂得的，但是你所欠缺的，恰好就是遊刃有餘地駕御這類人的能力，爹希望你有空多琢磨琢磨。&rdo;
費揚無語。他明白，費智信的焦點僅僅集中在如何處理善後，而不是防患於未然，單單這一項，他已經沒辦法跟他溝通，他無力說服食古不化的父親。
&ldo;這老頭很不好對付的，&rdo;費智信以為費揚預設了他的觀點，轉而有些黔驢技窮地嘆息道，&ldo;別的法子不是沒有，不過我不想冒這個險，事情最好不要擴大了，老頭子社會關係廣泛，雖然退休，跟現任的官員階層還是有著千絲萬縷的聯絡，弄不好我們會吃虧‐‐要是能用錢打點，就儘量用錢吧，既安全又穩妥。&rdo;
&ldo;小揚，透過局長小姐試試吧，&rdo;費智通道，&ldo;你一定要
