第106章 風雲集團成立 (第1/2頁)
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秦風辦公室內。
秦風、老趙、郭小丹三人,圍坐在一起。
“老趙,咱們集團公司成立的事,處理的怎麼樣了,還有多久能合併完成?”
“小風,這個事情已經基本完成,本來這幾天就想跟你說,讓你回來辦一些手續的。這不被聯合調查組給耽誤了幾天,正好你也回來了,一起把集團成立了!”
“各個子公司業務都拆分清楚了嗎?”
“我們找了專門的公司團隊,人家幫咱們梳理的,都理清楚了!”
“都有哪些公司?業務怎麼切分的?”
“最大的的風雲科技公司,該公司主要下設4個部門,一部負責導航網的開發、維護和推廣,二部負責慎城線上,三部負責風雲天下網站,四部負責網站技術開發,相當於集團公司的網路技術支撐部門!其次是遊戲公司,下設3個部門,一部是網路遊戲部,開發維護大型網路遊戲,二部負責遊戲平臺,負責小遊戲的開發和平臺升級等,三部是新遊戲研發部,負責新遊戲的研發、測試等。還有風雲音樂公司,下設三個部門,一部負責風雲音樂網運維,二部負責風雲播放器,打造自己的音樂播放器,三部負責新音樂發現,主要對接音樂創作者、音樂公司,這個公司準備簽約一些歌手,發行一些磁碟,進軍音樂圈!風雲軟體公司,負責計算機軟體的開發和研製”
趙啟明開始講解他們對集團的規劃,這個規劃很細緻,不得不說,專業的團隊,做的確實不錯,各個部門職能分工明確,彼此能支援而又相互獨立。
“還有幾個部門,在集團的直接領導下,如風雲投資部、人事部、網路安全部、考核部、財務部、後勤部等”
“各個子公司不設定人事和財務嗎?”
“各個子公司設定自己的人事科和財務科,公司中層以上的人事任免,需集團人事部審批,超過一千萬以上的大額資金收支,需財務部審批”
“這些想法都很好,很細緻!那員工分級制度和持股制度是怎麼考慮的?”秦風不禁讚歎,專業的事還是得交給專業的人。
“這個我來回答吧!”郭小丹接著說,“我們參考了華為、ib等大公司的員工管理制度,將員工分為19級,1到6級為高階員工,7到12級為中級員工,13級到19級初級員工,中級以上員工根據貢獻度的大小,可以持有子公司的股份。”
“具體股份怎麼持有?”
“股份按照最低001分配,均為虛擬限售股,具體持有的比例,由考核部來決定,根據績效考核的成績,表現好的,給予股份將來,該股份不能轉讓,僅作為分紅的比例標準”
接下來,就具體的詳細情況,三個人又進行了一上午的研討,完善了制度的具體細節。
兩天後,秦風跟父親秦守仁一起,辦理了公司轉讓等手續。
手續辦理完畢,集團公司的法人正式成為秦風。
自此,全國第一個年僅18集團公司總裁誕生了!
集團的總部,暫時放在一個六層的寫字樓裡,秦風邀請縣裡主要領導和各大公司代表,舉辦了一場不算隆重的成立儀式。
李縣長代表縣政府,對風雲集團一頓誇獎,承諾盡最大努力,協助把風雲集團做成全國有名的集團公司。
風雲集團和各個子公司的第一批虛擬股份,在秦風簽字審批後,也按照貢獻度發了下來。秦風給了老趙1的集團股份,給了郭小丹01的股份,其他貢獻大的員工,分別給予了萬分之一到萬分之五的股份。而各個子公司,各個技術組長,專家都有股份,歐陽振華得到1的風雲遊戲公司的股份,按照目前的情況,風雲遊戲一年的盈利大約七八個億,1就是七八百萬,這是相當恐怖的。
各個技術專家、骨幹