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幼稚……又不是小學生，老拉什麼手？她剝開巧克力吃掉走回工位坐著思考趙新這件事。

工齡近十年的老員工，四五年沒升職，業務部四個副總，老趙最清閒，脾氣還很臭，怎麼看都不像是企業不可或缺的人才。

陳星禾殺進老洪辦公室，「公司想辭退趙新是嗎？」

老洪挑眉，還真是有點機靈勁，誇獎的話沒能出口，機靈小陳一屁股坐在椅子上十分嫌棄地質問：「這不該是人事部的活嗎？」

就跟她是總監似的。

老洪瞪了她一眼說：「誰說要辭退了？在公司散佈這種人事變動謠言倒是會被開除。」

「不就是老員工開除成本高嗎？想逼著人家自己走是吧？缺德啊真缺德，有這心沒這膽嗎？咱們這總經理也不行啊。」

溫單風默默瞪了她一眼，她才不行呢！

老洪：「公司看中資深員工的業務經驗，這是培養人才傳承業務經驗的寶貴活教材。」

陳星禾不信鬼話：「內訓講師有錢拿，幹嘛這麼抗拒？誰會嫌錢多？」

老洪頭疼起來：「幹好你的分內事。」

「哦。」

晚上九點，辦公室基本沒人了，溫單風來找陳星禾，向她透露了一個內幕。公司有一個不成文的規定，那是集團創始人前董事長梁永驊留下來的一句話，凡是在公司服務超過十年的員工，除非嚴重損害公司利益，否則不得輕易開除。

陳星禾不理解，「不做事就開除啊，公司又不是慈善機構。」

溫單風：「公司層面自有考量，為公司服務十年沒有功勞也有苦勞，這樣的員工隨意開除影響不好，一個有溫度的企業應該重視人才培養關愛員工，所以才有我們內訓部門，對於一些跟不上公司發展的落後員工、資深員工，我們不能一腳踢開，應該培養。」

陳星禾以為是她走後老洪跟溫單風說的內幕，她信了一半，在她看來，上司總是愛說鬼話，培養人才就是個幌子，目的還是想在十年工齡來臨之際找個理由以最低成本開除不合格員工。這種事做起來很讓人不舒服，但陳星禾只是個執行命令的基層員工，別無選擇。

她突然嘆氣，煩躁不已。

「要讓他接受崗位調動有兩種辦法，一種是我的辦法，無情的打擊，指出他是一個廢物這件事，讓他看清現實別在嫌棄他的環境裡討飯吃，有尊嚴的離開。另一種就是你的方式，說一些企業有溫度員工要感恩的話，說一些會讓我生理性反胃嘔吐的酸話……」

溫單風被她逗笑，陳星禾拍拍他的肩膀說：「真的，要我去鼓勵安慰吹捧一個老男人，我真的會吐出來，但這種事你就比較擅長了，你挺會說這種話，要不你去吧。」

溫單風猶豫了一下，拒絕了，「我很高興你需要我，但是這件事必須你自己完成。」

「沒勁。」陳星禾收拾好包包下班。

兩人一同離開，進了電梯，溫單風說：「我們不能只挑自己喜歡的事情做，也要面對不喜歡不想做但不能不做的事，否則抗擊打能力會很低。」

陳星禾又開始嘴硬：「是嗎？那我非要用自己的方式解決怎麼辦？」

溫單風笑起來，「你不會的。」

「你又知道了。」

他面向她扶著她肩說：「因為你答應過我了啊，不會再為了證明無聊態度把自己置於危險境地。」

「我沒答應。」

溫單風指了指她心臟的位置，「心裡答應了，我聽見了。」

第24章

陳星禾又找了幾次趙新，次次都被公開罵回來，她都快成業務部的笑柄了。

陳星禾默默承受著，最後一次離開的時候她面帶微笑眼神真誠地對他說：「趙總，我知道你不是